小紅書的面試感覺難度不低，好多問題其實都不是特別理解在問什么，純按自己的理解在說，不夠總體面試體驗還是不錯的

1. 自我介紹之后開始問項目
2.Hadoop 和spark的區別和優劣
3.談到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（這里我描述的不太清楚，說了半天，不知道最后說明白了沒）
4.談談線程池，阻塞隊列有界無界，救急線程
5.JVM內存模型
6.棧溢出的場景和應對方法
7.方法區能不能溢出，如果溢出的話儲存的那些類信息怎么辦
8.mysql索引設計原則
9算法題：經典兩數之和，秒了后 延伸為三數之和
10 反問業務：數據湖技術棧主要為iceberg+flink（這個我確實沒想到，以為是hudi）

1.自我介紹
2.為什么投遞公司
3.試用期六個月，要簽業績承諾書，完成了才能轉正，你能抗住業績壓力嗎（…可以…吧）
4.家里有背景嗎？
（沒有，都是普通家庭）
那你還是再考慮考慮吧，沒有資源業務部不會給你客戶，你也是對客戶的不負責
（感覺很莫名其妙…
（第一次這么直白地被問有沒有人脈…我一直以為金融業靠人脈只是說說的…
5.反問（但我沒問，我沒有人脈，還是不問了）

1.自我介紹
2.為什么投遞公司
3.試用期六個月，要簽業績承諾書，完成了才能轉正，你能抗住業績壓力嗎（…可以…吧）
4.家里有背景嗎？
（沒有，都是普通家庭）
那你還是再考慮考慮吧，沒有資源業務部不會給你客戶，你也是對客戶的不負責
（感覺很莫名其妙…
（第一次這么直白地被問有沒有人脈…我一直以為金融業靠人脈只是說說的…
5.反問（但我沒問，我沒有人脈，還是不問了）

1.群面就是大差不差，首先是輪流自我介紹，然后會給你一個材料加兩個問題，閱讀五分鐘后對第一問輪流進行觀點闡述。
2.第一問結束后進入到小組討論，針對第一問和第二問進行討論，最后派代表總結第一問和第二問的觀點。

1.先是自我介紹
2.自我介紹完了之后面試官首先就問我是不是沒有實習經歷（因為我簡歷上沒寫實習經歷也確實沒有啥實習經歷，所以只寫了家教），如實說就好了，但重點要突出你已有的經歷。
3.會問你適不適應新環境
4.從學生到職場人角色的轉變，你會如何應對？
5.你在團隊中樂于充當什么角色？我說的是類似于調停者的角色然后再展開說的。

首先HR來電確認基本信息和最早到崗時間，然后直接預約了一面的時間。一面結束后，半小時內來電告知通過并預約了第二天的二面時間。二面結束后，大概晚上7點來電告知通過。前兩輪都是業務面，最后一輪是HR面，面了大概45分鐘，非常詳細的問了項目經驗，處理問題的方法和能力，重視復盤的收獲，以及未來規劃。

三輪面試官人都非常nice，整個氛圍非常輕松，但是最后一輪HR面的時候會存在給予壓力測試的情況。前兩輪面試官主要關注業務能力和對行業的理解和工作意愿，最后一輪HR會集中在探索和了解性格特點，工作風格和未來規劃上。

一輪直接back to back 2個面試，分別半小時左右，兩個業務人員，二輪Hrbp面，最后部門leader面

一輪主要圍繞簡歷中的某一段具體經歷挖的特別深入，也問了一些motivation，最后Q&a. 因為我的簡歷內容聊了很久，所以別的沒剩下多少時間。

一面：直屬mentor面25分鐘
主要是自我介紹，深挖過往實習經歷
二面：部門leader面35分鐘
在實習中是如何進行內容策劃的，關于小紅書的內容趨勢或熱點
反問環節

1.你認為美妝服飾賽道的內容哪些屬于熱點趨勢？原因是什么？
2.如果外名想做優質視頻的增長，你認為應該如何切入？
3.你平時喜歡關注什么類型內容？