校招簡歷投遞，一面是群面，無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題，二面是HR面，1v1，三面是總監面，3v1，在北京萬科中心，整體的難度不大。

無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題

參加萬科新動力2018海外校招，第一輪無領導小組，模式傳統，入選比例大概50%左右。第二輪一對一，基本就是人力資源負責人，結構化的問題和針對簡歷問一下細節，網上可以搜到萬科18問之類的。重點是第三輪的小組壓力面試，十人一組，每個人講一段自己遇到的挫折并如何克服的事跡，講述完后面試官會隨意問一個人誰應該晉級誰又應該被淘汰，并闡述原因；之后那個被認為應該淘汰的人需要對發言人的敘述進行回應；以此循環，每個人都會闡述自己的決定，整場面試試圖激發應聘者間的矛盾和爭論。

一件成功的事；為什么選擇這家公司？能為公司帶來什么？自己的缺點有什么？談談之前實習的一些感受；

HR人很好，先讓我自己做自我介紹，突然插話問可以去其他城市實習嗎？我說可以。然后問簡歷上的問題。問得很詳細。比如問我項目怎么做的，怎么尋找的市價等等。還問了優缺點。

自己認為的三個優點和不足都有哪些。簡歷會深挖：怎么做的這個項目，為什么要做這個項目，具體做了哪些等。

萬科的源動力實習生面試。先是群面，多組同時進行，hr們來回走動考察。第二輪是hr面，基本是結構化面試。第三輪專業面，但因為是實習生，所以都問的基礎的問題。最后還有一個hr見面環節。

（1）大學中最受挫折的事情；（2）萬科要開滑雪場，簡單設計方案？（3）一些智能家居類的專業問題

沒有參加面試就被篩下來了，我們主要參加的是筆試考察的都是一些行政分析題，整體感覺并不是很難，不過在篩選過程中就被篩下來了

主要就是行政分析題，沒有參加面試，聽說面試有無領導小組面試，副面，和壓力面試，不過我都沒有參加。。。