一開始在校園招聘會上，面試官有兩個人，問了一些簡歷上的基本信息和簡單的會計問題，第二天發郵件通知明天去公司面試，在公司總部財務部有三個面試官，同時面試兩個人，問了許多專業性的問題以及工作崗位傾向和預期薪酬。當天晚上發郵件表示被錄取，薪酬4500，總部實習兩個月外派去了福州營銷公司頂崗財務助理。

專業問題諸如會計六大要素是什么，營業凈利潤的計算公式等
一般問題比如可以接受的工作地點，家庭大致情況等等

面試過程良好，面試官人也不錯，主要是問問項目相關內容。HR面主要是問問什么要留在合肥，單身等，都比較容易回答。

1.面試官問的iic協議有幾根線？
2.單片機常見的接口有哪些？
3.為什么要留在合肥發展？
4.談談你未來的職業規劃。

首先，強調我面試的時間是因為任何信息都有他的時效性，就像食品的保質期一樣；然而信息的時效性各有長短，這又跟食品是一樣的，鮮牛奶的保質期短，壓縮餅干的保質期長......

大概隔了3天左右吧,在21世紀飯店進行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認為這個環節的原則就是大聲,沉穩,借此傳遞給人力主管你的特征,你的優點,通過語速,音量,語氣的控制向HR主管傳遞你的自信.

只要敢表現，積極一點，就會得到重視。我當時就是搶先回答問題，然后就直接要了。準備一下英文自我介紹就好。

家在哪里，能干多長時間，基本上就是看你穩定不穩定。這個企業人員流動性大，所以很看重你的穩定性。

海外銷售部各區域經理親自專業面，只要敢表現，能說，就能得到關注，提前準備好英文自我介紹，然后就用上了，然后就被錄用了。

家住哪里，能在這個企業干多久，家里有沒有兄弟姐妹。這個企業海外業務員流動性非常大，所以很看重人員的穩定性。

面試過程中，二對二模式，首先自我介紹，然后，考官會問到相關問題，比如，你覺得你的專業對未來從事企劃有什么幫助等。

你覺得你會從哪些方面提高美菱冰箱的銷售量？
我覺得應該首先分析人群，不同的人群消費需求不同。還有要考慮不同地區的需求量以及不同地區的經濟狀況等。