1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習經歷中的細節(jié)，不完全和JD直接相關，但是比較能夠反映軟素質）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學業(yè)情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構和工作內容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實習中的具體工作任務、成果）
4. 上一段實習中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預期的工作內容時的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內容的預期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內容和面試表現的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內容方向后，結合她認為我對第8個問題的內容預期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責任和工作內容。

心理測評
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

我面試的題目是為95后/00后設計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經驗：
1.我在看面經的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當timer的，但是現場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當leader當然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當個意見提供者也不錯

群面在總結完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。

面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據項目經歷和實習經歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當時我是被要求講解一個商業(yè)性強的項目和一個團隊協作完成的項目。講解完之后面試官會問從現在的視角來復盤當時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

1、個人的優(yōu)缺點
2、日本家電設計和中國家電設計的區(qū)別
3、通過海外的學習，設計執(zhí)行過程中與國內有什么不同
3、反問面試官問題

美的一面為群面（無領導小組的形式）
簽到后候場，每個人發(fā)一個立牌，寫上自己的名字
面試地點在一家酒店，每一組一張桌子，一組9個人（有的組6個），研發(fā)崗和技術崗分開，但是技術崗內不分，比如我們組有工藝和設備管理的。
落座后，2個面試官，每個人一張試題，一張白紙。試題禁止涂畫。然后是面試官介紹本次面試的內容。注意！！！面試官說的和試題上的不一致，試題上是一分鐘自我介紹，面試官是自我介紹+觀點陳述1分鐘！我們是以面試官的為準的。然后就是20分鐘討論，一般領導者這個角色很多人搶，但是不是你第一個發(fā)言就是領導者了，當你提出的討論框架被對大家采納的時候，你才是領導者。討論結束是5分鐘的觀點總結匯報，然后就結束了。

你是一名工藝工程師，現在有一款產品雙十一就要上市了，現在你們已經完成了小批量試產，開始正式生產。但是客戶其實已經更換了管口的尺寸，本公司的研發(fā)工程師更新了圖紙但是沒有通知到生產。這導致檢測驗收工裝不匹配，重新設計工裝生產周期較長。現在你會怎么處理這個緊急情況？為了避免以后再次出現這種情況，你會提出什么建議？

首先是線上的性格測試，答得都是一些心理測試題，還要幾道智力測驗題，例如找數字規(guī)律什么的。通過這次測試的，會給初面資格，初面就是群面，給的題目是叢林逃生，這里最重要的是要團隊一致給出方案，而不在于方案的好壞。通過這次面試后就是終面，和公司高管一對一面試。

和面試官面試的是終面環(huán)節(jié)，面試官一個人，主要提問有以下幾個：
1、自我介紹一下。因為面試官之前沒有看過你的簡歷，所以，你在個人簡歷上的內容最好復述一遍。
2、你研究生期間的課題項目是什么？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
基本就是這些，主要靠自己去展示自己，不是那種面試官問，你答的套路。最后可以向面試官提幾個自己提前預備好的幾個問題，和面試官討論。
好了，我經歷的就這些，自我感覺面試失敗，這些都是后來總結出來的，希望對后來者有用。

去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時間協商。

自我介紹：請簡要介紹一下你自己。
工作經驗：請談談你過去的工作經歷，特別是與這個職位相關的經驗。
技能評估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個職位相匹配？
行為問題：請描述一個你解決過的復雜問題或挑戰(zhàn)。
團隊合作：你如何在團隊中發(fā)揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業(yè)目標：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對這個職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對這個職位有什么期望？