1??一面（騰訊會(huì)議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點(diǎn)！！問了很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)，不完全和JD直接相關(guān)，但是比較能夠反映軟素質(zhì)）
4. 對(duì)人力資源知識(shí)了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評(píng)價(jià)時(shí)的傾向？
6. 詢問大四學(xué)業(yè)情況、確認(rèn)到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構(gòu)和工作內(nèi)容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會(huì)議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對(duì)自己剛才的自我介紹做個(gè)評(píng)價(jià)（被這個(gè)問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實(shí)習(xí)中的具體工作任務(wù)、成果）
4. 上一段實(shí)習(xí)中遇到的最大困難是什么？
5. 面對(duì)不擅長或者不太符合預(yù)期的工作內(nèi)容時(shí)的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對(duì)HRBP的了解？
8. 對(duì)未來工作內(nèi)容的預(yù)期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內(nèi)容和面試表現(xiàn)的評(píng)價(jià)、建議
10. 面試官回答大致工作內(nèi)容方向后，結(jié)合她認(rèn)為我對(duì)第8個(gè)問題的內(nèi)容預(yù)期比較片面，給我留了個(gè)面試后的小問題……讓我揣測(cè)和理解一下美的BP的定位、責(zé)任和工作內(nèi)容。

心理測(cè)評(píng)
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測(cè)試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個(gè)正常的、有一定抗壓能力、不會(huì)在工作中傷害自己和同事的人。

我面試的題目是為95后/00后設(shè)計(jì)一款電器。要求講出1.這個(gè)群體的群體特征、痛點(diǎn)
2.設(shè)計(jì)的電器 3.在實(shí)施中會(huì)遇到什么問題。
一面在一個(gè)酒店群面，有6個(gè)面試者3個(gè)面試官。真的萬萬沒想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對(duì)題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經(jīng)驗(yàn)：
1.我在看面經(jīng)的時(shí)候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當(dāng)timer的，但是現(xiàn)場(chǎng)有個(gè)女生用手機(jī)倒計(jì)時(shí)這個(gè)方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時(shí)間
2.在自由討論時(shí)間的時(shí)候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時(shí)提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當(dāng)leader當(dāng)然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時(shí)候其實(shí)當(dāng)個(gè)意見提供者也不錯(cuò)

群面在總結(jié)完之后，面試官只問了我們還有什么要補(bǔ)充的，跟我一組的幾個(gè)人都積極地進(jìn)行了補(bǔ)充，沒有針對(duì)個(gè)人再問什么問題。

面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會(huì)要求做個(gè)1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會(huì)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復(fù)盤熟悉一下項(xiàng)目即可。第二部分是作品集項(xiàng)目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應(yīng)該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會(huì)要求講解近期的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當(dāng)時(shí)我是被要求講解一個(gè)商業(yè)性強(qiáng)的項(xiàng)目和一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的項(xiàng)目。講解完之后面試官會(huì)問從現(xiàn)在的視角來復(fù)盤當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目，并且會(huì)問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結(jié)在下面。我有幾個(gè)問題回答得不太好，面試總時(shí)長只有半小時(shí)，估計(jì)是掛了。

1、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
2、日本家電設(shè)計(jì)和中國家電設(shè)計(jì)的區(qū)別
3、通過海外的學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)執(zhí)行過程中與國內(nèi)有什么不同
3、反問面試官問題

美的一面為群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式）
簽到后候場(chǎng)，每個(gè)人發(fā)一個(gè)立牌，寫上自己的名字
面試地點(diǎn)在一家酒店，每一組一張桌子，一組9個(gè)人（有的組6個(gè)），研發(fā)崗和技術(shù)崗分開，但是技術(shù)崗內(nèi)不分，比如我們組有工藝和設(shè)備管理的。
落座后，2個(gè)面試官，每個(gè)人一張?jiān)囶}，一張白紙。試題禁止涂畫。然后是面試官介紹本次面試的內(nèi)容。注意！！！面試官說的和試題上的不一致，試題上是一分鐘自我介紹，面試官是自我介紹+觀點(diǎn)陳述1分鐘！我們是以面試官的為準(zhǔn)的。然后就是20分鐘討論，一般領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)角色很多人搶，但是不是你第一個(gè)發(fā)言就是領(lǐng)導(dǎo)者了，當(dāng)你提出的討論框架被對(duì)大家采納的時(shí)候，你才是領(lǐng)導(dǎo)者。討論結(jié)束是5分鐘的觀點(diǎn)總結(jié)匯報(bào)，然后就結(jié)束了。

你是一名工藝工程師，現(xiàn)在有一款產(chǎn)品雙十一就要上市了，現(xiàn)在你們已經(jīng)完成了小批量試產(chǎn)，開始正式生產(chǎn)。但是客戶其實(shí)已經(jīng)更換了管口的尺寸，本公司的研發(fā)工程師更新了圖紙但是沒有通知到生產(chǎn)。這導(dǎo)致檢測(cè)驗(yàn)收工裝不匹配，重新設(shè)計(jì)工裝生產(chǎn)周期較長。現(xiàn)在你會(huì)怎么處理這個(gè)緊急情況？為了避免以后再次出現(xiàn)這種情況，你會(huì)提出什么建議？

首先是線上的性格測(cè)試，答得都是一些心理測(cè)試題，還要幾道智力測(cè)驗(yàn)題，例如找數(shù)字規(guī)律什么的。通過這次測(cè)試的，會(huì)給初面資格，初面就是群面，給的題目是叢林逃生，這里最重要的是要團(tuán)隊(duì)一致給出方案，而不在于方案的好壞。通過這次面試后就是終面，和公司高管一對(duì)一面試。

和面試官面試的是終面環(huán)節(jié)，面試官一個(gè)人，主要提問有以下幾個(gè)：
1、自我介紹一下。因?yàn)槊嬖嚬僦皼]有看過你的簡歷，所以，你在個(gè)人簡歷上的內(nèi)容最好復(fù)述一遍。
2、你研究生期間的課題項(xiàng)目是什么？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
基本就是這些，主要靠自己去展示自己，不是那種面試官問，你答的套路。最后可以向面試官提幾個(gè)自己提前預(yù)備好的幾個(gè)問題，和面試官討論。
好了，我經(jīng)歷的就這些，自我感覺面試失敗，這些都是后來總結(jié)出來的，希望對(duì)后來者有用。

去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯(cuò)，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評(píng)估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時(shí)間協(xié)商。

自我介紹：請(qǐng)簡要介紹一下你自己。
工作經(jīng)驗(yàn)：請(qǐng)談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷，特別是與這個(gè)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
技能評(píng)估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個(gè)職位相匹配？
行為問題：請(qǐng)描述一個(gè)你解決過的復(fù)雜問題或挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)合作：你如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業(yè)目標(biāo)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對(duì)這個(gè)職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對(duì)這個(gè)職位有什么期望？