宣講主要就介紹了公司的情況，然后就是筆試。筆試分為基本信息、簡單行測和主觀問答。晚上收到筆試通過參加面試的消息，網上看了點面經。 第二天上午參加面試，等了大概30分鐘被工作人員帶進房間，我們一組共12個人，面試就是無領導小組討論。沒有自我介紹。面試官首先說了一些注意事項，然后就說開始討論。給3分鐘讀題，40分鐘討論，3分鐘陳述，所以時間還算充足。題目是某酒店盈利不佳，列出了十幾條原因，找出最重要的三條并陳述理由。沒有確定小組leader、time keeper等角色，面試官最后也沒問。反正這次無領導討論還算很輕松，總之就是多發言，但一定要有邏輯。等到下午收到了面試通過的消息，晚上參加筆試，筆試就是情商測試，so，認真答就好。國慶過了之后收到參加終面的消息，但是處于種種原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合適的工作。

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司管理培訓生面試題

群面問題：
1.一家酒店效益不好，列出了如下幾條原因，請確定最重要的三條并陳述理由。

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1對1面試，高管面試，很親民的面試，問一些家庭情況、根據簡歷問一些學校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失敗的，最體現你能力的事情等等，都是一些基本問題。

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，問一些家庭情況、根據簡歷問一些學校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失敗的，最體現你能力的事情等等，都是一些基本問題。

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無領導小組討論，假如你是酒店的經理，如何提高酒店現在經營不善的現狀。從10條當中選出三條你認為最重要的。

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面試官并沒有提出問題，因為是無領導小組討論。只是讓我們自己討論并且匯報。3分鐘看題，30分鐘討論，2分鐘匯報

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