博世中國（BOSCH） 1252人分享
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一開始是HR主動聯(lián)系的我，簡單的電話面試包括英文，然后讓我參加今年的博士人才日面試，這里算一面，然后是人才日，君來酒店面試的，自我感覺還可以，中間人事?lián)Q了一個（這是個很嚴(yán)重的問題），面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領(lǐng)域，大體是工藝工程師的職責(zé)，我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，WTF，我沒干過這個啊，硬著頭皮看點吧，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西，沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復(fù)，這個套路我懂，然后就沒然后啦。總結(jié)一下：英語要好，表達(dá)要好，這兩點我沒啥問題，關(guān)鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語，浪費了機會。就很尬。
面試官問的面試題： 1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。
4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。
5.88