三位面試官用微軟的視頻會(huì)議面試，兩個(gè)技術(shù)面試官，一個(gè)HR，先是要求你用英語(yǔ)介紹自己2-3分鐘左右，隨后問(wèn)了兩個(gè)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)問(wèn)題——介紹自己的家鄉(xiāng)等，然后第一個(gè)技術(shù)面試官問(wèn)相關(guān)的C++問(wèn)題，第二個(gè)面試官針對(duì)你的項(xiàng)目問(wèn)了幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，然后請(qǐng)你反問(wèn)，終。

博世嵌入式開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
2、詳細(xì)問(wèn)了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關(guān)知識(shí)
3、C++11的新特性有哪些
4、介紹一下智能指針
5、介紹一下C++中的多態(tài)
6、你認(rèn)為多態(tài)的核心思想是什么
7、介紹一下虛函數(shù)
8、項(xiàng)目中用到了一些設(shè)計(jì)模式，請(qǐng)列舉并介紹一下
9、單例模式的實(shí)現(xiàn)過(guò)程
10、介紹一下如何實(shí)現(xiàn)一個(gè)不能繼承的類(lèi)
11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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通過(guò)內(nèi)推，先電話面試再部門(mén)負(fù)責(zé)人面試一共進(jìn)行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級(jí)電話面試，自我介紹，薪酬專(zhuān)業(yè)知識(shí)，英語(yǔ)口語(yǔ)對(duì)話。 第二輪群面，應(yīng)該是所有小組的人一起，每人有不同的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，比如說(shuō)與主管意見(jiàn)不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達(dá)成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。 第三輪經(jīng)理面試，HR專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，家庭狀況，SAP操作

博世HRL面試題

1.英文自我介紹，這是流程 2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。 3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢(shì)自述。

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部門(mén)主管面試，就倆人，還都是外國(guó)人，全程英語(yǔ)，對(duì)口語(yǔ)不是特別好的很困難。
還特喜歡聊非專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，

博世測(cè)試工程師面試題

和hr小姐姐約了視頻面試時(shí)間，然后面試包括hr，測(cè)試主管和項(xiàng)目經(jīng)理。必須要夸一句面試官都太溫柔了，這是我參加的所有面試以來(lái)碰到的最溫柔的面試官，會(huì)不厭其煩解釋問(wèn)題，也不會(huì)刻意為難，面試體驗(yàn)巨好。

主要問(wèn)題還是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目問(wèn)的，最后有幾個(gè)英文題目，都是很日常的題目（雖然我只聽(tīng)懂了一半）。

我沒(méi)有接觸過(guò)汽車(chē)行業(yè)的一些工具 比如canoe，所以應(yīng)該沒(méi)什么希望，應(yīng)該好好學(xué)一學(xué)崗位相關(guān)的軟件工具使用的。

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1.首先是HR電話面試，了解一些工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人的信息，然后會(huì)問(wèn)換工作的原因，期望的薪資水平，最后還讓用英語(yǔ)簡(jiǎn)單描述了下自己現(xiàn)在工作的內(nèi)容；
2.去公司面試，應(yīng)該是部門(mén)經(jīng)理和主管面的，也是自我介紹下，聊一聊工作的經(jīng)歷，問(wèn)換工作的原因，然后一些技術(shù)上的問(wèn)題，和碰到一些問(wèn)題會(huì)怎么處理之類(lèi)的，全程中文；
3.剛通知要終面，應(yīng)該是director層面的面試，還沒(méi)去，估計(jì)應(yīng)該是全英文面試

博世48V電池系統(tǒng)面試題

現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么？
了解以后，會(huì)問(wèn)你剛才說(shuō)的內(nèi)容中的一些工作經(jīng)歷，做過(guò)的一些設(shè)備或者工藝方面的問(wèn)題，大概就是怎么處理啊，怎么解決一些失效啊之類(lèi)的
換工作的理由？
接不接受加班？

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