成都星巴克咖啡有限公司 33人分享
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面試共三輪 第一輪是HR面試 側重背景過往經歷的詢問 第二輪是區經理 側重門店營運相關問題的溝通 （還有一輪是測試題，性格測試，銷售數據等知識點考核） 第三輪是區域經理 側重個人對工作的看法，薪資，福利等等
面試官問的面試題： 自我介紹，工作經歷，優缺點，離職原因，有成就感和挫敗感的經歷，為什么會選擇加入星巴克，如何提升門店銷售業績。分享一件和員工有沖突的事，分享一件和顧客滿意有關是事，你是如何幫助你的下屬得到晉升，最后有什么問題需要反問。