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真人分享（伯恩光學）

伯恩光學怎么樣

你覺得伯恩光學未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 發(fā)展前景堪憂，主要靠蘋果吹大的，管理水平稍差，領導水平很差，瞎指揮，有些要求很不合理，但是領導要的，不管多難都要做到，做不到就是你能力問題，生產(chǎn)還是以前那種哪個工藝生產(chǎn)每個工序的，沒有形成流水線模式，公司人員利用率，產(chǎn)品良率上管控很差。目前已經(jīng)被藍思超越，很難翻身。
此信息由伯恩光學員工[工藝工程師]分享于2024年11月

伯恩光學工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍差，領導都沒啥能力，高層學歷普遍偏底，只知道罵人要結果。建議不要入坑。沒啥發(fā)展。年齡大一點又不適合養(yǎng)老，年齡小一點的就浪費青春了。
此信息由伯恩光學員工[工藝工程師]分享于2024年11月

伯恩光學的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 大，感覺快發(fā)不起工資了，不適合長期發(fā)展，盲目擴張，走下坡路嚴重。目前沒啥定單，拿時薪的人員'吃土
此信息由伯恩光學員工[工藝工程師]分享于2024年11月

所有伯恩光學公司點評(共59條)

面試經(jīng)驗（伯恩光學，共118條分享）

品質(zhì)工程師面試經(jīng)驗(惠州) - 伯恩光學(惠州)有限公司

2018-05-24 | 社會招聘

面試過程：

廠門口領面試廠牌，隨身物品寄存門衛(wèi)室，只能帶簡歷證書身份證。去人力資源部3樓，小妹妹很熱情接待，驗看身份信息（拍照，指紋），證書真?zhèn)危瑫簳r把證件收走。然后帶進一個面試會議室，好多人，接下來填表，還有張人格測試表。填完人事拿走，等叫到名字第一輪HR，如果NG可以回去了。YES的話等待第二輪用人單位主管面。總體表現(xiàn)比較友好，主要問專業(yè)知識，五大工具七大手法，8d，6δ等，cpk通常指數(shù)以及對應的ppm值~總體回答滿意。主管也簽字同意。談到薪資說可能達不到我的要求，試用期三個月，薪資只開到7k。我要求的9k（5.5天8小時）。說是工資做不了主，需要boss批準……三天內(nèi)答復。握手告別，前后3小時左右（等待時間1小時），hr15分鐘，其余和主管聊的時間。

面試官問的面試題：

cpk通常值多少？制程品質(zhì)控制方法？8d流程，APQP,PPAP,FAME,SPC實施步驟。回答：cpk一般控制在3西格瑪，1.33到1.67。對應ppm66.7,0.524

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