1.實習工作
2.@Transactional注解的失效場景
3.利用dubbo調用接口時，怎么處理調用時接口出現異常的情況
4.了解過dubbo的用法嗎
5.dubbo調用和http調用相比有什么優點
6.用http可以來實現rpc嗎？
7.講一下IO多路復用
8.mysql隔離級別以及他們的區別
9.AOP的實現的原理
10.自己實現過動態代理么？怎么實現的？
11.有了解過es么？

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1.介紹實習工作
2.mysql索引的失效場景有哪些？
3.在項目中有用到分布式組件（微服務框架）么？
4.消息的可靠性，如何保證消息的不丟失？
5.線程池的參數有哪些，有什么作用，當一個任務到達線程池里面，他是怎么調度的？
6.Springboot的自動裝配
7.為什么可以調用定義的mapper接口的抽象方法去實現數據庫的功能？
8.動態代理用用過么？
9.用過那些設計模式？
10.分布式鎖除了redis還用那些實現的方式？

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HR先預先在線上和你溝通一些情況，人事將簡歷交給用人部門的經理處。用人部門覺得適合后，hr會和你電話溝通，商量面試時間。根據你的實際情況，可選擇線上或者線下面試。成功率高一些的話，還是直接到現場。帶齊一些必備的資料到現場，HR會帶你和用人部門的負責人一起面試。

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1、自我介紹
2、是否了解我們公司？對該行業有沒有一定的了解或者服務經驗？
3、你的工作規劃是怎么樣的？
4、是否成家？
5、為什么想來我們公司？
6、你的星座是什么？
7、你的生辰八字是什么？

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到了保安室門口，在門衛初進行登記，外來訪客會讓你把手機以及所有電子產品放在門衛儲物柜里不讓帶進去。
上樓到前臺填表登記。會有相應崗位紙質筆試題。
書面內容填寫完成后，就進行HR面試。簡單介紹自己和用人單位的情況。
HR面試完就到用人部門面試，會詳細了解所面崗位一些專業性的問題。

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從前程無憂上提交的簡歷。過了幾天就打電話約面。
先會有前臺給相應應聘崗位的筆試題，然后寫完到HR面試，再到用人部門面試。
筆試題一般都是些對應崗位專業性的問題，還有些發散性問題像八塊蛋糕分八個人這種。HR面試就是簡單介紹下公司情況和問問你的個人情況。用人部門面試就是會詳細聊應聘崗位比肩專業性的問題。

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在學校組織的校園招聘里看到這個公司的招聘需求。因為專業比較合適，所以把簡歷投遞了。面試有幾個人，先讓我簡單介紹一下自己，專業。然后面試問了一些未來工作發展、就業傾向的問題。簡單回答一下面試官比較滿意，回去等通知，然后就簽三方了。

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沒有問太多專業相關的問題主要是，1.做自我介紹 2。你為什么會選擇這個專業？ 3.你對我們公司了解多少？ 4.談談你對加班的看法。 5.如果你被錄用,你將怎樣開展工作？

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由于疫情影響，初步面試是電話，二面也有視頻面試。因為是面試了兩個崗位，第二個崗位面試在二面時是現場面試。從面試到正式錄用，中間持續了兩周時間。還以為被刷了呢，誰知后面通知面試通過了，這期間的時間間隔個人認為有點長。

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1.自我介紹
2.描述過往工作經歷
3.為什么離開之前的公司
4.為什么選擇我們公司
5.之前公司加班的情況是怎樣的？談談對加班的看法

然后是人事進行二輪面試
1.談談你的期望薪酬
2.多久可以到崗
3.你的反問問題

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