2024-11-25 22:07:42 | 惠州惠陽
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 發展前景堪憂，主要靠蘋果吹大的，管理水平稍差，領導水平很差，瞎指揮，有些要求很不合理，但是領導要的，不管多難都要做到，做不到就是你能力問題，生產還是以前那種哪個工藝生產每個工序的，沒有形成流水線模式，公司人員利用率，產品良率上管控很差。目前已經被藍思超越，很難翻身。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍差，領導都沒啥能力，高層學歷普遍偏底，只知道罵人要結果。建議不要入坑。沒啥發展。年齡大一點又不適合養老，年齡小一點的就浪費青春了。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 大，感覺快發不起工資了，不適合長期發展，盲目擴張，走下坡路嚴重。目前沒啥定單，拿時薪的人員'吃土
贊一下(0) 踩一下
2024-07-29 15:05:34 | 惠州惠陽
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 五險一金都有，公積金特別少就一百多，飯補350根本不夠吃，中午一頓飯就15塊錢。住宿環境也就那樣吧。沒有補充保險，公積金175猴年馬月才能買房啊。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 儲備干部進來實習期間，現在在學習車間的工藝，要學的東西確實挺多的，但是壓力還是很小的，導師幾乎不怎么管，就是每周會開會匯報一下就可以了。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力不大，感覺辦公室里的人，就是有的人閑的要死，有的人忙的要死，經常有人從早忙到晚根本沒空休息，也有人從早到晚還出去溜個彎回來。
贊一下(0) 踩一下
2023-02-20 11:14:06 | 惠州
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 公司福利一般有獎金，五險一金，節日福利，各種假期，員工慰問及救助基金，活動經費等。通過員工福利來提高員工的團隊的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考核水準。福利是為了更好地激起優秀人才，而不是簡易的發福利發物品。
1、獎金：績效獎，優秀員工獎，優秀團隊獎，年終獎。
2、五險一金：養老保險，醫療險，工傷險，失業險，生育險，住房公積金。
3、節日福利：生日禮品，結婚禮物，生育禮物。
4、各種假期：國家法定節假日，年休假，婚假，喪假，產假，奇葩生理假。
5、員工慰問及救助基金：傳統節日慰問，直系親屬喪事慰問，員工或家庭突遭變故慰問關懷及經濟援助。
6、活動經費：各部門活動經費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事交流溝通。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 每天8小時，當時準時下班，年假要一年以上才有，每周末1.5天的假期，很不合理，聽說現在是雙休了，不知道熟是不是？
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 我愿意，因為我們公司畢竟是世界500強，在同行行業一直領跑，雖然說現在業務外勤的形象有待提高，但外勤絕對是可以成就平凡人夢想的地方。而內勤就像是一個人的五臟六腑，平時并不顯眼，但工作上不能夠出現任何的差錯。我們是一個企業文化很鮮明的公司，所以愿意。
贊一下(0) 踩一下
