1、接到面試通知,第一輪部門主管的面試,主要根據你的簡歷提一些問題,問一下之前工作的一些經歷,沒有問比較技術性的問題,可能崗位對技術要求不高,面試官對是否穩定比較關心,可能這個崗位的人員流動率較高,最后就隨便聊聊,感覺就是看面試官對個人的感觀如何,跟你聊得來就過了; 2、第二輪就是直接跟HR談待遇了,這種國企都是定崗定工資的,也不會具體跟你說工資多少,反正你就跟他談想要的工資是多少,HR心中評估大概是什么崗位,會跟你說大概能不能達到,然后讓你考慮,我覺得談工資可以強硬點,他們應該挺缺人的,面試很容易就過了。
面試官問的面試題: 自我介紹,談談之前的工作,對職業的規劃,如果到崗能不能穩定,談談對聯通的認識,為什么想要離開原來的單位來到聯通