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網(wǎng)申面試。第一輪為HR，面試主要考核溝通技巧及應(yīng)變能力，成就動機及穩(wěn)定性；第二輪考核為部門負(fù)責(zé)人，只要通過面談了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力及系統(tǒng)思考能力、統(tǒng)籌能力，最重要的是否與應(yīng)聘工作相匹配。
面試官問的面試題： 家庭情況，個人學(xué)歷，工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃。對未來職業(yè)發(fā)展方向及穩(wěn)定性，是否能接受公司給出的薪資，認(rèn)可企業(yè)文化，短期內(nèi)到崗。