恒大金碧物業(yè)有限公司 78人分享
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先是人資進行資歷篩選和背景調(diào)查，所以，去大公司工作簡歷不要作假，基本的最近的兩個工作過的公司都會打電話問情況。然后是證件查證，畢業(yè)證要在學(xué)信網(wǎng)上查得到，我的因為畢業(yè)比較早，學(xué)信網(wǎng)差不到，需要去網(wǎng)上認(rèn)證，耽誤了二十多天。人資過了之后是專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試，首先自我介紹，然后會深挖一些簡歷內(nèi)容，接著開始問專業(yè)問題，基本上你應(yīng)該知道的都會問。專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式，遇到不聽話的員工怎么辦？再接著就是你應(yīng)聘的這個崗位主要關(guān)注那些問題等等。還會讓你說在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情列舉兩件等等。專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試之后是分公司條線總面試，因為是異地，采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試，也是先自我介紹，然后會問一些在每個公司的具體工作內(nèi)容，你介紹時會提幾個跟你介紹相關(guān)的問題。完了之后會找出你工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。最后是董事長面試，一般是組織一個時間簡單的聊幾句，差不多是走過場了，只要不是特別不招領(lǐng)導(dǎo)討厭，一般都能過得去。然后就是辦理入職手續(xù)了。
面試官問的面試題： 專業(yè)問題，基本上你應(yīng)該知道的都會問。
專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式。
遇到不聽話的員工怎么辦？
你應(yīng)聘的這個崗位日常工作中要注重問題？
說一下你在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情？
說一下你在在每個公司的具體工作內(nèi)容。
你介紹時會提幾個跟你介紹相關(guān)的問題。
完了之后會找出你工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。
還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。