[中間體化驗員]看領導。領導經常更換。一個領導一個管理思路

2020-02-10 16:19:04 | 運城

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

看領導。領導經常更換。一個領導一個管理思路。生產計劃經常臨時變更，工資雖然可按時發放，但是有時莫名其妙的克扣，有些規定不合理，提了意見會變本加厲

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

大，年輕人大部分干不夠三年就離職了。還是錢沒到位。上升空間是個謎，公司每年都選后備干部，后備干部形同虛設，即使年年都是后備干部，一旦有崗位空缺，這時就看領導喜好，如果一般層比如小組長空缺，空降或者提拔非后備干部。看個人的忍耐程度吧。2020年1月份裁員，將部分部門經理降為工程師，發2019年年終獎的時候直接克扣了一部分。這規定很不合理。2020年才降職的，憑啥扣2019年的獎金。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

車間的級別：員工，組長，工藝員，主任助理，副主任。部門的級別：員工，組長，副經理，經理。車間主任和部門經理的上升空間：總經理助理，副總經理，總經理。一般員工只能升到部門經理過車間主任，再往上不可能了。工資不是很清楚。員工工資2000－3500，這得看產量高低定績效多少。

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