真人分享（ 金碧物業(yè)有限公司太原分公司 ）
金碧物業(yè)有限公司太原分公司怎么樣
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 每天工作壓力大到喘不過(guò)去，一個(gè)是不人性化的檢查，工作報(bào)備了跟不報(bào)備一樣，只要是錯(cuò)誤就是員工造成的。來(lái)自于分公司職能部門工作上的壓力及工資方面不平等的待遇，管理人員工資還沒(méi)有普通工作人員工資高。
此信息由金碧物業(yè)有限公司太原分公司員工[行政管理]分享于2020年01月
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 從來(lái)沒(méi)有準(zhǔn)點(diǎn)下過(guò)班，經(jīng)常因?yàn)槁毮懿块T大晚上的一個(gè)通知搞到加班到12點(diǎn)，這個(gè)禮拜雙休，下個(gè)禮拜就變成了單休，強(qiáng)迫加班一天，而且沒(méi)有加班補(bǔ)助。
此信息由金碧物業(yè)有限公司太原分公司員工[行政管理]分享于2020年01月
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)金碧物業(yè)有限公司太原分公司工作？
- 不計(jì)較工資多少的人更適合，行政管理人員工資3800，分公司人事行政職能部門都不給自己人漲工資，一位的可口，干不完的工作，剛畢業(yè)的大學(xué)生相適應(yīng)社會(huì)的壓力的話這兒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
此信息由金碧物業(yè)有限公司太原分公司員工[行政管理]分享于2020年01月
公司動(dòng)態(tài)
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工/關(guān)注者 的評(píng)價(jià)
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 金碧物業(yè)有限公司太原分公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
