時隔久了,只對當時的一面印象深刻,二面三面都不太記得了,主要是針對個人性格能力方面的比較多,中間還有現場模擬銷售情景。 現主要描述一下一面的過程吧: 在一座XX大廈進行的,我提前半小時到達了,到了之后發現里面大概有幾十人已在排隊了。不過一會的點名,就把大家幾乎都叫完了,傻傻的坐在外面等。后來終于被叫了名字九個人一組帶進去一個房間。然后群毆,討論一個營銷案例,營銷人員的做法是應該倡導還是應該批評,大家輪流開始發意見。說完之后,發現有6個支持3個反對, 最后陳述的那位同學說自己想做總結,沒人反對。接著1號也開始說意見了,馬上就倒戈,由贊成改為反對,我想怎么這么快啊,看來我也不能守住多久。剛想完,其中一位攻擊了我的觀點,當時我說,現在我們不需要針對人來攻擊,辯論,建議針對觀點來辯論吧,先把贊成的意見收集起來,然后列出反對的意見,之后看大家是否改變自己的態度。之后,我就讓一號同學再簡單陳述一下主要意見,并且看著他,頻頻點頭,之后一個個輪過來。最后兩個贊成的都倒戈了,沒辦法,我也只好倒戈了,在總結時自己給了一個華麗的借口,說聽完后覺得某些意見挺正確。 個人意見:這樣的群面討論的,千萬不要引起內部斗爭,不要為了表現自己犧牲團隊的利益,把它當成個任務去完成,我們是一個團隊,不是競爭對手。
面試官問的面試題: 有沒有男朋友
為什么應聘這個崗位,有哪些經歷對這個崗位積累了哪些經驗
父母是做什么的?
你最近還報了什么企業?