成都新大瀚人力資源管理有限公司 40人分享
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面試官非常和藹可親，入職后才知道，一般是哪個小組缺人哪個小組的leader就會去面試候選人，通過就直接進那個面試官的小組。 所以面試官圍繞簡歷問一些詳細的問題，你的經歷，引導你去說出更多。 壓迫性沒有很強。 主要考察的就是溝通交流的技巧，你說話的情況，你的性格是否抗壓等。
面試官問的面試題： 1.你遇到過有挑戰的事情困難的事？
2.你比較喜歡和不喜歡的人，是哪些點造成這樣的感覺呢？-（提到了室友）你和室友關系怎么樣？
3.你覺得你自身還有什么問題嗎？
4.對獵頭工作的了解。