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招聘會的現場比較隆重，需要填寫兩次簡歷。在現場有大音響和屏幕播放公司企業文化。不過噪音很大大約有180分貝了，很刺耳。簡歷填寫后，就讓面試了。HR不專業，穿著隨便。1對1面試時音響太大了，一致HR說話我聽不大清楚。HR不專業問我前期物業的案場管理做了多長時間。其實物業是建設-銷售-介入-入伙-裝修-后期管理這樣的周期的，要我挑出銷售階段的工作時間和經驗。感覺跟無奈，銷售階段是地產公司的銷售情況而定的。 10年的物業管理工作遇到不懂的HR，有些郁悶。最后面試不了了之。

面試時提的問題：自我介紹、個人規劃、案場管理時長、案場管理的內容、禮賓員的工作職責、個人特點、工作經歷，工作案例，工作地點等。