學校里面試，先群面，抽題，無領導小組討論，結束后當場等一面結果，進入二面是一對一面試，根據意向崗位，由公司該崗位的領導進行面試，我當時是項目崗，面試官是戰隊總

西藏新城悅物業服務有限公司新翼管培生面試題

自我介紹
如果在項目上被業主刁難你會怎么做
興趣愛好
你還有什么問題要問我嗎（我當時問了一個問題，為什么小區不讓送外賣的人員進入，是物業規定的嗎）

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面試一個小時以上，第一輪就是無領導小組討論，題目很簡單，多發言和總結，不要怕。之后是一分鐘即興演講，我抽的題目很難沒有說好。之后是1v1面試，HR很親切，問了一些簡歷上的問題和家庭情況，直接說明是單休能不能接受。聊天一樣，不用太緊張，也沒有問什么專業問題。

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無領導小組討論是隨即抽取題目的，大概就就是有十萬元獎金該發給公司的哪些人，1V1問了對996的看法，沒有說上來感覺不是很好，但是最后拿到Offer了。

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招聘會的現場比較隆重，需要填寫兩次簡歷。在現場有大音響和屏幕播放公司企業文化。不過噪音很大大約有180分貝了，很刺耳。簡歷填寫后，就讓面試了。HR不專業，穿著隨便。1對1面試時音響太大了，一致HR說話我聽不大清楚。HR不專業問我前期物業的案場管理做了多長時間。其實物業是建設-銷售-介入-入伙-裝修-后期管理這樣的周期的，要我挑出銷售階段的工作時間和經驗。感覺跟無奈，銷售階段是地產公司的銷售情況而定的。 10年的物業管理工作遇到不懂的HR，有些郁悶。最后面試不了了之。

西藏新城悅物業服務有限公司案場主管面試題

面試時提的問題：自我介紹、個人規劃、案場管理時長、案場管理的內容、禮賓員的工作職責、個人特點、工作經歷，工作案例，工作地點等。

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