- 請說說你在廣東省建筑設(shè)計研究院的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 從“專業(yè)視角”到“業(yè)務(wù)視角”的轉(zhuǎn)型
從基礎(chǔ)架構(gòu)團隊轉(zhuǎn)崗至開放平臺后，曾因過度追求技術(shù)完美而忽視業(yè)務(wù)需求。通過復(fù)盤多個失敗案例（如某次過度設(shè)計的API接口導(dǎo)致上線延期），逐步建立 “80分解決方案優(yōu)于100分技術(shù)理想”的務(wù)實思維3]。
職業(yè)規(guī)劃意識的覺醒
早期僅關(guān)注技術(shù)深耕，后通過參與跨部門協(xié)作（如與產(chǎn)品、市場團隊聯(lián)合規(guī)劃智慧城市項目），意識到 “技術(shù)+業(yè)務(wù)+管理”復(fù)合能力的重要性，主動拓展產(chǎn)品設(shè)計、成本核算等非技術(shù)技
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- 廣東省建筑設(shè)計研究院工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 時間壓力：過長的工作時間或緊張的時間限制（[1]、[3]）。
工作超負(fù)荷：工作量過大或難度高（[3]、[6]）。
職業(yè)發(fā)展：晉升空間有限或前景不明（[3]）。
工作與生活平衡：角色沖突導(dǎo)致壓力（[3]、[4]）。
人際關(guān)系：與同事、上級的關(guān)系處理（[3]、[4]）。
業(yè)績考核和KPI：來自業(yè)績指標(biāo)的壓力（[2]、[5]）
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- 廣東省建筑設(shè)計研究院有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險一金足額繳納，提供職稱評定通道及廣州地鐵體系培訓(xùn)資源，助力職業(yè)發(fā)展16]。
彈性激勵機制
項目獎金按產(chǎn)值分配，主導(dǎo)大型公建項目者額外提成16]。
專利/技術(shù)創(chuàng)新獎勵（如發(fā)明專利5萬元/項）6]。
需注意的問題
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