2025-04-16 12:11:43 | 廣州
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險一金足額繳納，提供職稱評定通道及廣州地鐵體系培訓(xùn)資源，助力職業(yè)發(fā)展16]。
彈性激勵機制
項目獎金按產(chǎn)值分配，主導(dǎo)大型公建項目者額外提成16]。
專利/技術(shù)創(chuàng)新獎勵（如發(fā)明專利5萬元/項）6]。
需注意的問題
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 從“專業(yè)視角”到“業(yè)務(wù)視角”的轉(zhuǎn)型
從基礎(chǔ)架構(gòu)團隊轉(zhuǎn)崗至開放平臺后，曾因過度追求技術(shù)完美而忽視業(yè)務(wù)需求。通過復(fù)盤多個失敗案例（如某次過度設(shè)計的API接口導(dǎo)致上線延期），逐步建立 “80分解決方案優(yōu)于100分技術(shù)理想”的務(wù)實思維3]。
職業(yè)規(guī)劃意識的覺醒
早期僅關(guān)注技術(shù)深耕，后通過參與跨部門協(xié)作（如與產(chǎn)品、市場團隊聯(lián)合規(guī)劃智慧城市項目），意識到 “技術(shù)+業(yè)務(wù)+管理”復(fù)合能力的重要性，主動拓展產(chǎn)品設(shè)計、成本核算等非技術(shù)技
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 時間壓力：過長的工作時間或緊張的時間限制（[1]、[3]）。
工作超負荷：工作量過大或難度高（[3]、[6]）。
職業(yè)發(fā)展：晉升空間有限或前景不明（[3]）。
工作與生活平衡：角色沖突導(dǎo)致壓力（[3]、[4]）。
人際關(guān)系：與同事、上級的關(guān)系處理（[3]、[4]）。
業(yè)績考核和KPI：來自業(yè)績指標的壓力（[2]、[5]）
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2024-10-28 19:45:55 | 廣州荔灣
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:11000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 項目多的時候節(jié)奏極快，下班基本不準時，周末項目多的時候必須加班，否則做不完。完全沒有加班補助
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有體育比賽和中秋月餅等福利，有企業(yè)年金，五險一金交齊并且是按最高比例的，飯?zhí)帽容^好吃，但也是比較貴，一個月500補貼
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 正常情況下有，但近幾年情況比較特殊，但是看各部門實際經(jīng)營情況，一般按總收入決定剩下可發(fā)額度，一般右2-4月薪，正常12月發(fā)放
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2024-07-27 17:03:28 | 廣東省廣州市
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:1500元 |
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| 五險一金 | 沒有保險 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 實習(xí)生沒有這個說法，正式員工才有說，至于薪酬體制我了解得不多，應(yīng)該年終獎?wù)即箢^，工作七年的員工一年到手可以有八萬左右
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 前輩很不錯，主動教我東西，而且很有才華，還是個小姐姐眼鏡妹，每天工作都不會太無聊，哈哈，我在這里學(xué)到很多與實戰(zhàn)有關(guān)的技能。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 我是實習(xí)生沒有年終獎，其他人我不理解，我只問過一個工作了七年的前輩，他有年終獎，好像發(fā)了四萬，我在這個所待遇還行，不差的
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