合富輝煌房地產 199人分享
合富輝煌房地產 199人分享
面試經驗之合富輝煌（中國）集團 2016-11-2（初面）至2016-11-10（終面） 當初我是參加了合富輝煌（中國）集團2016-10-20在廣財的宣講會，然而會場很少人，后來才知道因為宣傳不力，很多人不知道它來了，從而創下了該集團近5年在廣財宣講的人數新低。首先開講的Winsen大叔，很正式的西裝外套，還別了胸針，語調娓娓道來，個人覺得他很儒雅，他講了50分鐘，主要是介紹公司概況和公司文化。然后接過話筒的是合富學院的劉欣老師，他是星青年管培生的負責人，講了整個管培生培訓的細節，放了幾個視頻，30分鐘就這樣過去了。然后是視頻的制作者、從廣技師畢業的郝宇靖師兄的20分鐘的分享，講了他這一年的心路歷程。最后又輪到Winsen大叔，繼續講薪酬、崗位要求、網申和面試等的事宜，末了還回答了同學們的提問，并沒有發pass卡。這2個小時的宣講會，中規中矩，我抱著試試看的態度就投了簡歷，回到宿舍后還進行了網申，之后在3個工作日內就接到了他通知去珠江新城邦華環球廣場9樓的合富輝煌廣州總部初面的電話，由于我有事，就把面試推到了下一周，打電話的人也很好說話，幫我改了時間。 2016-11-2早上10:30身穿全套正裝的我準時來到海珠區的邦華環球廣場，好不容易繞過1樓的銀行找到大廈的前臺，遞上身份證，并表明來9樓的合富輝煌面試，領取了門卡，刷了門卡進電梯，9樓的洗手間就在電梯口右側，很不起眼，后來找得我夠嗆。 來到公司前臺，遞上身份證表明來面試，先接過一張雙面的入職申請表填個人資料等信息，然后交還給前臺，同沒穿正裝的其他人一起等候點名面試。20分鐘后，一位30歲左右的先生帶我到一間小會議室進行1對1面試。 先是讓我作自我介紹，時間不限。然后針對我的實習經歷問細節，比如問我實習的具體內容和業績，我舉了幾個例子。又問我對合富輝煌了解多少，對管培生的理解是怎樣的，愿不愿意聽從公司安排幾個月就要換一個工作地點，最想工作的地點是哪里，家里人怎么看待我進入合富輝煌工作……最后他問：“你有什么要問我的嗎？”我問了一個關于培訓以后要走多少步才能走到策劃經理的問題，說實話，他回答的東西我聽得不是很懂。 初面就僅僅聊了10分鐘左右，面試官在聽我說話的時候，全程都拼命點頭并說“嗯，嗯，嗯”，熱情得不得了，很影響我的發揮，我知道他的本意是好的，充分肯定應聘者會讓對方的心情得到放松，可是我這個人很有自知之明的啊，我在說得并不精彩的時候會覺得這樣很尷尬的嘛，最氣憤的是，思路也被他這樣“嗯，嗯，嗯”打斷了好幾次。 初面結束后就回學校了，3天之后就接到了合富輝煌的電話讓我11.10中午13:45去復試。由于公交車的蹭刮交通事故，我14:02才到達公司，被帶到10樓的中型會議室時，幸好無領導小組討論才剛剛開始。我也迅速領取了兩張A4紙和馬克筆，一張制作名牌，另一張當草稿紙，試題紙這才發下來。 題目如下： “假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區的居民就要到距離小區很遠的其他菜市場買菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。 信息二：本市有一家國有企業，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后，通過完善內部管理，改變經營思路，半年多時間使企業扭虧為盈，成為本市利稅大戶。現在這家企業在銀行貸款方面遇到了困難，該企業向市政府請求幫助，這筆貸款關系到這家企業的新項目是否能夠投產。 由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領導。請問，您認為應該將哪一條信息報給市領導?理由是什么? ” 20分鐘的討論時間，同組的11個人中，只有我和其他3個人選了信息二，其他7個人都選了信息一，雖然是少數派，但是由于我在闡述理由的時候做到了聲音洪亮、分點說明并層層遞進，所以還是被推舉做了總結者。 我的總結詞如下： “經過討論，我們小組一致決定上報第一條信息給領導。我們之所以這樣選擇，其標準是政府的定位，即以人為本，為人民服務。因此，我可以從正反兩方面來闡述我們的理由。正面論證有三點：第一、百姓利益無小事，更何況菜市場關系到眾多家庭，且每天都必須面對，政府秉承為民辦實事、以人為本的行政理念，解決菜市場一事是權為民所用、情為民所系、利為民所謀的體現；第二、菜市場的問題是吃飯問題，是生存的需求，而貸款的問題是發展的需求，所以應當先解決最基本的問題；第三、由于菜市場的問題一直被忽視，所以現在如果還不上報，只會讓這個問題的解決變得更遙遙無期。接下來從反面論證，也有三點：第一、該企業之所以拿不到銀行的貸款，可能是因為有哪些方面的審查沒有通過，所以政府出手相助會承擔很大的風險；第二、企業貸款的事情雖然也重要，但是從時間上考慮的話，并非可以一蹴而就，是需要做大量的調研協調工作的，所以可以從長計議；第三、企業想要取得啟動資金，可以通過其他途徑，比如P2P、眾籌、拍賣股票等融資方式達成目的，不一定非要求助政府。綜上而言，我們組選擇了上報信息一，是合情合理的。我的總結完畢，謝謝大家。”語畢，掌聲雷動。雖然我沒有說夠他原本要求的五分鐘時間。 接著，那兩位面試官發給我們一張二維碼，掃碼進去填性格測試，好像有80道題，有一些題還是重復的，5分鐘內填完。 然后那兩位面試官發了筆試的試題紙：“現在你要出售自己的房子，請問你如何推銷你的房子？400字以內。”要求20分鐘內答完交上去，我拿到題目之后就在草稿紙上列了提綱：分成一二三步，第一步是闡明我為什么賣房，第二步是列舉推銷的途徑和從哪些方面介紹我的房子，第三步是應急方案。我審視提綱覺得很滿意后，就刷刷刷開筆疾書，最后用時剛剛好。當然，也有幾個同學是超時完成的，但是面試官也沒有強令制止，反正他一邊看大家的答卷，一邊分好每2個人2個人一組，忙得沒有時間去制止。 等所有人都交卷之后，我們就被引導下樓，在9樓的大廳一邊喝水一邊坐在沙發上嘮嗑，這時我才知道今天來面試的大多數是廣技師的，只有我和另外兩位女生是廣財的。等了20分鐘，才輪到我這一批次進到策劃經理的辦公室進行終面。 終面很簡單，那位桌面擺滿巧克力的微胖界女策劃經理先讓我倆進行自我介紹，時間不限。她一邊聽一邊彈手指，顯得心不在焉和不耐煩，然后針對我說的內容小小地刁難了我一下，比如說：“怎么就能體現了你剛才所說的抗壓力特別強呢？”我就舉了一個詳細的例子。她翻了翻我那堆資料（包括我的簡歷、初面時填的入職申請表、無領導小組的表現評估表、筆試答卷等，已訂成厚厚的一疊），然后刷刷在我的表上打了兩個鉤，還寫了幾個字。然后如法提問了另一個同學，最后也是很滿意，甚至跟我倆說：“你們可以不用參加其他公司的面試了，我這邊已經決定要你們了。”整個過程就10分鐘左右吧！雖然她沒有給我們提問的機會，但是我還是在最后插話問了她兩個問題，是關于培訓和薪酬的。 出來之后我打聽了一下，獲得首肯的不止我們這組，還有好幾個同學。回到學校后，我問了問隔壁的房地產班的同學，他們上周已經收到了合富輝煌邀請在兩周內簽三方協議的短信，但是他們都拒絕了這個offer。我目前還在考慮當中。 以上就是我在合富輝煌的整個面試流程啦，希望能給其他同學一些啟發吧！
面試官問的面試題： 對合富輝煌了解多少，對管培生的理解是怎樣的，愿不愿意聽從公司安排幾個月就要換一個工作地點，最想工作的地點是哪里，家里人怎么看待我進入合富輝煌工作……最后他問：“你有什么要問我的嗎？”