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寧波方太廚具 515人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

寧波方太廚具怎么樣

寧波方太廚具一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
基本一年漲薪一次,根據部門漲幅不同,研發會多一點,供應鏈漲幅少一點,應屆生10%左右,薪酬體系很完善。
此信息由寧波方太廚具員工[npi工程師]分享于2022年12月
寧波方太廚具工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
在這里工作壓力的話倒還好,做技術的話主要看項目進展是否順利,不順利就需要投入額外時間和精力去解決,還有就是要跟車間的人扯皮打交道。
此信息由寧波方太廚具員工[產品設計師]分享于2019年05月
寧波方太廚具工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節奏屬于早八晚五,下班一般都比較準時,有時候事情太多也是需要加班完成,周末一般不加班,沒有加班補助,屬于自愿原則。
此信息由寧波方太廚具員工[產品設計師]分享于2019年05月

面試經驗(寧波方太廚具,共266條分享)

2018-08-29 | 校園招聘
面試過程:

方太的校招流程分為6個環節:網申-初面-小組面-技術面-總裁面-offer溝通。 01 網申 網申最好在宣講會之前,但也可以在之后,but一定要記得網申,不然就可能涼涼咯。網申之后好像沒有線上筆試,忘了~ 02 初面 ? (10月下旬) 在宣講會結束后會有一個初面,需要準備簡歷及相關能力證明資料,面試官為人資經理。首先自我介紹,HR會根據你的資料提幾個常規的問題,比較關心你在校學習情況、家鄉和地域選擇,包括你的成績?為什么選擇寧波?選擇方太?建議面試前做一點方太文化的功課,需要尊重儒家文化。我投的是工業設計,準備了作品集,所以HR還讓我簡述了作品集里呈現的項目。另外,宣講會中除了介紹方太與崗位需求,也會清晰明了地展現薪酬福利,不繞彎子,挺良心的。 03 小組面 初面當天就能收到是否進入小組面。小組面時間一般會安排在第二天下午,相比別的企業,方太這個安排算是非常人性化的。要帶簡歷、筆和學生證。小組面根據所報崗位大致會分為研發方向和非研發方向,分組面試,每組10~15人左右。我是研發方向的,我們組抽到的題目是:「你所在的城市有多少個紅綠燈?」其實這類的題目網上都有答題技巧的,可以搜來看看。也要根據情況把握自己在小組中的定位:leader、timer、supporter、summarizer等等,不管什么角色,都建議戴表,因為除了timer,其余人不允許使用手機。這個在知乎上也有完整的回答,還建議在這之前有意訓練自己的「結構化思維」,能幫助我們快速解析問題,使說話層次分明、邏輯性強。我們組當時有一位同學很強勢,一個人當了leader、timer和summarizer,把節奏帶得很好。其實如果不是特別大牛的,不建議這么做,很容易減分,適當給別人機會cue別人發言也是良好素質的體現呀。另外,如果不巧啥角色都沒搶到,也要積極發言,但要一針見血,不要說分散課題的話和廢話,浪費小組的時間。小組面結束后HR會進行總結,每個人都要說在剛剛的表現中誰最好,誰沒那么好。這個實事求是、注意說話技巧即可,多看到別人的優點~ 04 技術面 一般是小組面之后3天內,也是基本安排在下午,對于我們這種學校位置很偏的同學很友好。1V3的面試,面試官為各部門長/研究院院長,你同組的同學很可能跟你并不是一個專業的,就是挨個自我介紹,問答。給我的問題主要還是圍繞我的作品集展開的,雖然面試官不是學設計的,但是會問得比較細,會一個接一個的「為什么」拋出來,需要自己對項目有非常完整、清晰的認知。比如我在項目中擔任的是項目負責人,面試官會問我個人具體做了什么工作,又是如何分配工作的,最后的完成效果如何,創新點在哪里,都要詳述。也可以跟面試官進行探討,面試官都比較資深,回答有深度。其次,在別人回答問題的時候也耐心傾聽吧,雖然可能聽不懂,也能體現相互的尊重。 05 總裁面 一般是在技術面之后的下午,1V5的面試,面試官都是公司高管。我們組的面試官是公司副總裁,進去之后排排坐,挨個記錄每個人的姓名、學校、學歷、家鄉等基本信息,是的,面試官全程都會進行記錄。其次會例行自我介紹,項目介紹,優勢介紹等等。會讓每一個人回答認為「你覺得在職場中,最重要的能力是什么?」「為什么選擇方太?」諸如此類的問題,言之有理即可。同時,也允許每個人向面試官發問,建議不要問一些很基礎的問題,比如我這個崗位干嘛的……可以多跟總裁探討一下方太品牌和文化,因為這一面比較看重你的價值觀是否與方太相符。你可以發現總裁們都是謙謙君子、溫文儒雅的,這一點一直不斷在給企業形象加分。 06 offer溝通 1~2天之后會收到聘任邀請,有個別崗位HR可能會提前與你進行offer溝通。offer溝通會當天是直接發放offer的,不需要簽字。還挺正式的,像頒獎典禮一樣,要求每個人都著正裝。在offer溝通會上HR會對各種問題進行解答,之前各環節沒問出口的都可以開始問了……最后是大合照。其實挺感慨的,后來你會發現大合照中有些人會成為你的同事,而有些人會解約,可能再也不會見到了。 最后還想說點啥。其實在2018年秋招中,我總共投了60+家企業,面試的次數也已經數不過來,方太并不是我唯一的選擇。方太的薪酬不是最高的,我也不是寧波人,但是最終我選擇了方太,究其原因,還是因為被這家企業方方面面所呈現的細節所打動了吧。來到企業,發現方太的核心價值觀是人品、企品、產品三品合一,回想一下好像確實如此。將人品放在首位,體現了公司人性化的待人準則,企品則是一個企業的魂,指導著公司如何可持續地經營, 最終落實到產品,精益求精,造的每一件產品都是中國精品。修己安人,內圣外王,這恐怕是其余60+企業都不具備的操守吧,所以說選擇方太,被方太所選擇,確實是很幸福、很幸運的事情。

面試官問的面試題:

你在校學習情況、家鄉和地域選擇,包括你的成績?為什么選擇寧波? 「你所在的城市有多少個紅綠燈?」 「你覺得在職場中,最重要的能力是什么?」 「為什么選擇方太?」

公司動態

企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:10000人以上
  • 公司地址:
  • 所屬行業:null
  • 官方網址:
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