來學校開了宣講會，整個流程應該是先網申，再測評，宣講，一面，二面（業務面），三面（綜合面）。我是先在宣講會面試完然后再網申測評的，目前面試兩輪，不知道綜合面之后還有沒有。網申要填的內容挺多，最后還有三個附加的問題：最崇拜的人以及三個原因；家庭對自己的影響；座右銘。一面是在學校宣講會后，有的是一對二，有的是一對一，主要是自我介紹和針對簡歷內容的提問，一面結束第二天通知可以預約二面時間。二面是部門負責人和人事助理線上面試，一對四，針對不同專業會問一些專業問題，最后還有兩個搶答題，前兩名回答。

寧波方太廚具營銷管培生面試題

一面：為什么選擇這個崗位；家是哪里的；父母什么工作
二面：應聘這個崗位有什么優勢，分別從營和銷兩方面說明；最近一年印象深刻的與營銷相關的熱點事件；遇到無法完成的銷售任務，怎么辦；對于競爭怎么看；職業規劃；

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面試過程分三輪，過程很順利，一三輪都是比較簡單的面試，線上測評?人力面(1v1；10min；線上)?專業面(1v4；1.5h；線上)?人力總裁面(1v5；1h；線下杭州站）

寧波方太廚具自動化工程師面試題

1.線上測評

做了好多公司，原諒我不能一一對應了 ；應該是行測題，這個多刷刷題就好啦，你 ！

2.人力面(1v1)

自我介紹、如何看待996 hr小姐姐真的既溫柔又好看！

3.專業面(2v4，實際面試過程1v4；人力小哥哥主要是面試前流程講解和一些小問題解答工作)

半結構化面試:

(自我介紹?面試官簡歷提問）?面試人問題提問

自我介紹并沒有時間規定，結束后面試官會就介紹內容和簡歷深入提問，問的還是很細的，提前做好發問點的準備工作就好啦~，特別是實習經歷、參與過的比賽等.；依次結束后就是我們自由提問時間。

面試官人很好 ，會很有耐心地認真傾聽大家的發言、整個過程氛圍都很輕松，我們那組面試中還時常伴有笑聲^O^nice

3.人力總裁面(1v5，杭州站)自我介紹#為何想加入方太？#怎樣的方式/事情會激勵到你？怎樣的事情會給你造成打擊？#傾向于在團隊擔當怎樣的角色？喜歡和不喜歡的隊友是怎樣的特征#自由提問時間

不得不說，方太的傳統文化管理智慧真的有落到實處，至少在我此次面試過程中所遇到的面試官和接待小姐姐如此，面試官們都很和善、儒雅，也特別尊重面試者，全面試體驗很棒^O^終面的總裁也不例外啦[大笑R]

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線上HR初面 1V4 是方太自己做的一個鏈接，郵件發的說是電腦視頻面試，但鏈接進去可以選擇電腦，也可以選擇手機。手機還有分ios系統或者安卓系統。上午9:00準時開始，但是有兩位應聘者沒來，全程只有我和另一個應聘者1V2。
氣氛全程輕松融洽，HR小姐姐很溫柔很耐心，問到了家庭背景、有無男女朋友、是否是獨生子女等個人情況，以及問到了為什么選擇方太;認為自己的性格怎樣;成績排名。以及會對簡歷深挖、追問。
剛結束面試便收到了進入二面的手機短信。

寧波方太廚具人力資源面試題

1.家庭背景、有無男女朋友、是否是獨生子女等個人情況
2.為什么選擇方太
3.認為自己的性格怎樣
4.成績的班級排名
5.其他還投了哪些別的企業
會對簡歷深挖、追問。

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我投的是產品營銷崗位，參加了方太2024校招。我們學校有宣講會，宣講會結束之后會有現場面試環節，按照到場的先后順序進行排號之后按號進行面試。初面總體面試時間比較短，HR主要會根據簡歷進行一些深挖，整體氛圍比較輕松。

寧波方太廚具產品營銷面試題

1.自我介紹。我提前準備了3-5分鐘的自我介紹，但到了面試現場之后發現大家的面試節奏都比較快，因此當場將自我介紹壓縮到了1分鐘以內。
2.你過往有沒有產品營銷相關的實操經驗。我簡單的介紹了一下我的實習中的經歷，以及我在本科階段獲得過平面設計類的獎項。
3.對HR提一個問題。

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2023年9.21秋招進校宣講，東北一211院校，一小時宣講會結束后現場投遞紙質簡歷并組織三人一組的初面，面試官將這叫人文面試，三名同學并排坐，輪流回答，難度不大，當作聊天交談就可以。問的都是普通個人信息個人經歷，自我介紹等等。十分鐘內結束，然后讓回去等通知，后續還有兩輪線上的專業面試和綜合面試，通過者簽約。

寧波方太廚具零售設計面試題

所謂的人文面試，三位同學每位先自我介紹，輪流進行，后面試官輪流進行提問，問題包括校園經歷，最有成就感的事，工作地點是否服從安排是否有個人要求等等。自我介紹還是占了大部分內容，你要冷靜從容的向面試官介紹自己，你的言語談吐是一個非常重要的考量因素。

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無領導小組面試，但可能是春招，時間又還有點晚，有好幾個同學沒來參加，HR小姐姐也很溫柔、很專業，回答不上來的也不會為難你。

寧波方太廚具軟件開發面試題

家庭情況是怎么樣的？在校期間做過的最有成就感的一件事？然后就是根據簡歷上寫的問一下，問了薪資待遇要求

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