先在系統預約面試時間，有幾個時間段可以選擇。
大概8個人一組。面試官會先組織進行自我介紹，一個人3分鐘左右。接著會有一個群面討論，大概15分鐘。然后，面試官會挨個提問。大概20分鐘。

藍月亮人事行政管理面試題

題目：
規則∶請小組成員討論以下案例并得出統一的答案，然后選出一位組長做陳述。
（注∶請不要在案例上作任何標記，討論結束后需交還給主考官）

A公司是一家大型快速消費品企業，每年7月都會有大量的應屆畢業生加入公司，為了讓新員工能更好地完成角色轉變、了解業務并提升團隊凝聚力，公司會進行統一的入職培訓。

目前距離這一批畢業生入職時間僅剩2周，但遲遲沒有定下入職培訓的相關安排，你作為人力資源部的一員臨危受命，要策劃并統籌這一次的入職培訓，經過初步溝通，了解到的主要情況如下∶

1.入職培訓時長一般為2-3周不等，且所有新員工會全職參與培訓；

2.本次入職共計150人，來自于營銷、職能、研發、技術等十幾個部門，其中部分人已經在公司實習過一段時間

3.上級要求培訓的同時也要及時做好考核評估，并定期給予各部門領導一定的反饋；4.培訓組在同時籌備其他的項目，本次僅能抽調出1人協助你工作；

5.公司目前有非常關鍵的大型項目，各部門高管均無法抽出時間參與培訓活動；

6.行政部反饋公司僅有1間100人的會議室，但如果不在公司培訓，所有參訓人員的后勤保障也需要你來規劃安排。

問題∶請綜合考慮以上情況，你計劃如何完成本次入職培訓工作?

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我是通過網上申請來提交我的簡歷的，結果被校招官網篩了下來。后來，我跑去了BOSS直聘上有刷到了藍月亮的HR跟我打招呼，所以就順勢又投了一次簡歷，沒想到轉天就通知我去視頻面試了。面試的初試是視頻面試，除了我還有兩個面試者在，我是第二位發言的。結果沒想到第一個面試者經驗超級豐富，不僅自己經歷夠多，還能把崗位什么的分析的頭頭是道的。所以，我就偷偷參考他的情報，想著等下該怎么面試了，可是HR問到我的時候，問題就不一樣，甚至有問我使用他們公司產品的體驗。

廣州藍月亮行政儲備干部面試題

首先，在進入視頻會議后HR會想讓你做一個自我介紹。然后開始問問題，問題會涉獵到以下內容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母對你工作有什么建議？
3.產品使用體驗？對產品和公司了解多少？
4.為什么會想要這個工作？
5.你的實習經歷？是否做過跟崗位類似的工作？
6.哦，補充一下，還會問到父母從事什么工作，在哪里工作，以及有無兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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一.群面 2mins看題，15mins討論，3mins匯報
排序題，痛點：銷售業績。達成銷售目標
結果：
3261（拉新、促活、回購）
不選擇其他的理由，耗時長、商務溝通困難
面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇

二面 1v2
三面：業務面（主管全程黑臉）
終面：線下，包吃住行（太爽了）
結構化面試，hr+渠道主管+業務主管（業務主管黑臉壓力面）

藍月亮電商策劃面試題

一.群面面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇

二面：1v2 （以下問題是我收集回來的，比較全）
1.為什么選擇藍月亮（企業文化、業務增長、上市）
2.最失敗的經歷
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困難的事情
4.難上手的工作如何處理、如何達成目標、從最不擅長到擅長的工作經歷
5.團隊合作的收獲、遇到的困難
6.意見不統一如何解決
7.遺憾的事情
8.三個詞形容優缺點
9.三個錄取你的理由
10.未來職業規劃
11.身邊人如何評價你
12.如何理解電商策劃？和運營的區別
13.卓越和細致哪個重要？
三面：
對各大電商平臺的理解
對電商的理解
簡歷深挖

終面：結構化面試
對藍月亮的了解
經歷深挖
堅持最久的一件事
中途放棄的一件事

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騰訊會議 群面
1.自我介紹
2.無領導小組討論
大體題目是上半年業績不好，要提升下半年的業績，給了九個選項，讓挑四個排序?？搭}目3分鐘，之后把題目關了，開始討論，限時十幾分鐘，最后派一個代表發言。
3.提問

聽了別人的，都是有類似實習經驗（還是大廠的），我麻了，自我介紹也說得不太行。我自己發揮的不太好，第一次這種面試，很緊張，本來語言表達能力也不太好，然后有想說的話，后面也不好意思跟人家搶著發言，時間也有點緊。由于沒有經驗，我沒有把題目完整的記下來，只記了自己覺得重要的四個選項，序號也沒記，導致后面人家說序號的時候，我一臉懵。剛開始討論的時候，大家都沉默了，我就主動出來說我的答案，但是說的磕磕絆絆。后來我就沒機會說話了，本來想反駁一下人家說的，時間沒了，要趕緊總結出結果，所以我的發言就很少。后來面試官提問也是主要問的發言比較多的，沒怎么問我，所以我肯定涼涼了。

廣州藍月亮運營面試題

問我的問題比較少
1.是不是第一次這樣面試？
2.朋友的評價
3.因為我說了喜歡和團隊一起，問我周末一般干什么？
我的回答都不盡如人意，所以她對我沒什么興趣。

首先提問的是發言的那個同學，然后是發言比較活躍的同學，還讓別人挑下一個。
1.給自己的表現打分
2.給小組的表現打分
3.朋友的評價
4.覺得表現最差的人
還有的我記不住了?

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1. 參與校園招聘
2. 一面群面，二面經理面，三面總監面。面試問題簡單切
3.錄用
4.18k
我的經歷，我做過什么，實踐實習過什么，我的性格特長，我的優勢特長在這個經歷中發揮出了什么樣的作用..我從中學習到了什么。

我應聘這個崗位，是因為我的性格特征，我的專業知識，我的優勢特長，我希望能在這個崗位上深入學習并獲得成長。

廣州藍月亮java developer面試題

面經要說詳細了，確實內容量很大，還是分開步驟來說吧，本文先說說自我介紹

沒有準備的人，幾秒鐘就介紹完了，而一個適度的自我介紹，應該控制在90秒到120秒之間，語速平穩（不要為了說得多而加快語速），聲音清晰平和。

自我介紹是你最佳的主動權，因為透過你的介紹，你可以把面試官的注意力轉移到你的優勢特長上來，這對整個面試過程具有極其重要的意義。而你要做的事情就是在自我介紹中對你最善長的，次擅長做出描述

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今天早上剛剛面完的藍月亮群面，心塞中。這是我第一次參加群面，從面試官的提問中也看不出自己表現怎么樣，等結果出來了再做群面復盤吧。先分享一下這次群面經歷
題目，一張圖片，第一部分：請以圖片為參考策劃一款產品，包括產品的特點，名稱?？梢悦阑a品外形，賦予產品功能。 第二部分：校園營銷，設計推廣方案，包括活動主題和活動形式。推選團隊負責人并作分工。一開始有人想結合把它設計成洗衣液，定位旅行。但是我說應該把定位切換到學生群體上來，畢竟是校園推廣。然后整組的方向大致就確定了洗衣液，我發言了有四五次左右，有總結的有提出自己觀點的。大致算是完成了任務，最后推舉我作為總結人。我們這一組大家都挺友好的，沒有人搶話，也沒人打斷。最后總結的時候我是臨危受命，感覺發揮的不太好，有些細節不完整了。

廣州藍月亮產品策劃面試題

最后面試官提問，有的人問了面試表現的問題，有的人問了簡歷問題，還有一個問了offer和薪資，我以為要當場談薪資了，感覺自己沒戲了。總之從面試官的提問你看不出她的感情傾向，也不知道自己的表現如何。一開始我提出的創意沒有被采納，哎，感覺涼的概率大.....

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