線上面試，一共六個人，大家輪流自我介紹后，5分鐘看題，13分鐘討論，3分鐘匯報。
討論開始后每人輪流說出自己的觀點，選出一人總結。大家回答都很有序，沒有爭搶
最后hr問有沒有人補充觀點，答完題后hr當面輪流單獨問每人各兩三個問題，如怎么看待這個崗位（崗位理解），有沒有別的offer，為什么選擇了藍月亮，還有針對簡歷過往經歷提問的，為什么不選擇符合自己本專業的崗位，為什么想要轉行

討論的要點：
1.分時間段和分批次，工作內容類似的組織到一塊，一天兩場/三場。
2.高管線上出席，協調高管時間。短視頻經驗分享。
3.已經實習過一段時間的實習生負責經驗分享。
4.考核評估，紙質考核，交給領導反饋。

廣州藍月亮項目管理面試題

任務：籌備應屆生新員工入職培訓
條件：
1、2-3周培訓期
2、一共150人，來自于十幾個部門，部分人實習過一段時間
3、要有考核反饋
4、組里的人要同時籌備其他項目，因此只有1人能來協助培訓工作
5、高管無法出席
6、只有1間100人會議室，如果不在公司培訓，需要后勤保障

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我是通過網上申請來提交我的簡歷的，結果被校招官網篩了下來。后來，我跑去了BOSS直聘上有刷到了藍月亮的HR跟我打招呼，所以就順勢又投了一次簡歷，沒想到轉天就通知我去視頻面試了。面試的初試是視頻面試，除了我還有兩個面試者在，我是第二位發言的。結果沒想到第一個面試者經驗超級豐富，不僅自己經歷夠多，還能把崗位什么的分析的頭頭是道的。所以，我就偷偷參考他的情報，想著等下該怎么面試了，可是HR問到我的時候，問題就不一樣，甚至有問我使用他們公司產品的體驗。

廣州藍月亮行政儲備干部面試題

首先，在進入視頻會議后HR會想讓你做一個自我介紹。然后開始問問題，問題會涉獵到以下內容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母對你工作有什么建議？
3.產品使用體驗？對產品和公司了解多少？
4.為什么會想要這個工作？
5.你的實習經歷？是否做過跟崗位類似的工作？
6.哦，補充一下，還會問到父母從事什么工作，在哪里工作，以及有無兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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騰訊會議 群面
1.自我介紹
2.無領導小組討論
大體題目是上半年業績不好，要提升下半年的業績，給了九個選項，讓挑四個排序?？搭}目3分鐘，之后把題目關了，開始討論，限時十幾分鐘，最后派一個代表發言。
3.提問

聽了別人的，都是有類似實習經驗（還是大廠的），我麻了，自我介紹也說得不太行。我自己發揮的不太好，第一次這種面試，很緊張，本來語言表達能力也不太好，然后有想說的話，后面也不好意思跟人家搶著發言，時間也有點緊。由于沒有經驗，我沒有把題目完整的記下來，只記了自己覺得重要的四個選項，序號也沒記，導致后面人家說序號的時候，我一臉懵。剛開始討論的時候，大家都沉默了，我就主動出來說我的答案，但是說的磕磕絆絆。后來我就沒機會說話了，本來想反駁一下人家說的，時間沒了，要趕緊總結出結果，所以我的發言就很少。后來面試官提問也是主要問的發言比較多的，沒怎么問我，所以我肯定涼涼了。

廣州藍月亮運營面試題

問我的問題比較少
1.是不是第一次這樣面試？
2.朋友的評價
3.因為我說了喜歡和團隊一起，問我周末一般干什么？
我的回答都不盡如人意，所以她對我沒什么興趣。

首先提問的是發言的那個同學，然后是發言比較活躍的同學，還讓別人挑下一個。
1.給自己的表現打分
2.給小組的表現打分
3.朋友的評價
4.覺得表現最差的人
還有的我記不住了?

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1. 參與校園招聘
2. 一面群面，二面經理面，三面總監面。面試問題簡單切
3.錄用
4.18k
我的經歷，我做過什么，實踐實習過什么，我的性格特長，我的優勢特長在這個經歷中發揮出了什么樣的作用..我從中學習到了什么。

我應聘這個崗位，是因為我的性格特征，我的專業知識，我的優勢特長，我希望能在這個崗位上深入學習并獲得成長。

廣州藍月亮java developer面試題

面經要說詳細了，確實內容量很大，還是分開步驟來說吧，本文先說說自我介紹

沒有準備的人，幾秒鐘就介紹完了，而一個適度的自我介紹，應該控制在90秒到120秒之間，語速平穩（不要為了說得多而加快語速），聲音清晰平和。

自我介紹是你最佳的主動權，因為透過你的介紹，你可以把面試官的注意力轉移到你的優勢特長上來，這對整個面試過程具有極其重要的意義。而你要做的事情就是在自我介紹中對你最善長的，次擅長做出描述

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今天早上剛剛面完的藍月亮群面，心塞中。這是我第一次參加群面，從面試官的提問中也看不出自己表現怎么樣，等結果出來了再做群面復盤吧。先分享一下這次群面經歷
題目，一張圖片，第一部分：請以圖片為參考策劃一款產品，包括產品的特點，名稱。可以美化產品外形，賦予產品功能。 第二部分：校園營銷，設計推廣方案，包括活動主題和活動形式。推選團隊負責人并作分工。一開始有人想結合把它設計成洗衣液，定位旅行。但是我說應該把定位切換到學生群體上來，畢竟是校園推廣。然后整組的方向大致就確定了洗衣液，我發言了有四五次左右，有總結的有提出自己觀點的。大致算是完成了任務，最后推舉我作為總結人。我們這一組大家都挺友好的，沒有人搶話，也沒人打斷。最后總結的時候我是臨危受命，感覺發揮的不太好，有些細節不完整了。

廣州藍月亮產品策劃面試題

最后面試官提問，有的人問了面試表現的問題，有的人問了簡歷問題，還有一個問了offer和薪資，我以為要當場談薪資了，感覺自己沒戲了。總之從面試官的提問你看不出她的感情傾向，也不知道自己的表現如何。一開始我提出的創意沒有被采納，哎，感覺涼的概率大.....

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一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有leader出來或者timer出來引導，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變，適當調整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

廣州藍月亮消費者研究員面試題

一是關于小組的?？赡軙粏柕剑河惺裁葱枰a充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分?；径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習工作有什么挑戰和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經歷學到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業發展的行業的排名；你的實習上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等?；疽粋€人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機問的。

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