先感恩京東把我秋招池子里撈出來去年秋招投遞了兩個，沒有過簡歷關 8/10/2022投遞2/21/2023通知一面（沒有重新參加筆試）2/22/2023一面當天通知二面3/1/2023二面3/3/2023通知三面3/7/2023三面 總的來說京東面試的流程效率還是挺高的，也很快收到面試反饋的調查問卷

京東方科技集團股份有限公司人力專員面試題

一面視頻面業務面自我介紹 Why 京東 Why position 京東和淘寶或其他平臺的不同/會怎么選擇深挖小紅書實習（數據分析怎么解決 GMV 問題/怎么吸引商家入駐）深挖百事實習（素材優化的過程和結果/工作分配）反問2二面視頻面業務面自我介紹寶潔八大問（挑戰/團隊合作）反問3三面電話面 HR 面自我介紹什么時候回國/什么時候能工作 Why 京東簡歷的實習里 z 喜歡哪一段/ why 工作城市傾向/家里人是否同意投了哪些其他公司&那些公司有什么吸引我的地方期望薪資（似乎說高了）

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準備了兩份簡歷，一份給業務人員，一份給HR單面的。先是業務人員單面，自我介紹不限時，然后發了一張卷子安排做了三道開放性的題目（注意不要涂改試題紙），最后是hr壓力面試，問簡歷問的比較細。

京東方科技集團股份有限公司IT產品經理面試題

1、業務單面：自我介紹沒限時，產品經理所需要的能力，然后針對我說的三個能力問我，其中哪個是我最大的優勢，哪個是我最大的劣勢；我的領導和同事對我的評價是怎樣的；我遇到的最大困難是什么，如何克服的

2、然后發了一張筆試題（三道大題，1是產品經理工作的內容及所需能力；剩下三題選做，1是如何應用項目管理模型進行某erp系統的改進，2是從哪幾個方面提高某問答網站的問題應答率，3是某銀行經理面對報告數據難抽取分析、歷史數據難查詢統計設計一個系統解決方案）筆試題60分鐘內完成

3、女hr單面，自我介紹不限時，我介紹完之后問我是不是背了很多遍。再介紹一下德勤咨詢的實習內容，我獨立負責的系統管理模塊是在做什么，遇到的最大困難是什么（問的很細）；我家很遠，爸媽放心留在北京嗎？有沒有男朋友，他打算找什么樣的工作？

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比較簡單，HR和主管都很親和不會故意挖苦應聘者，應聘者只知道大致的方向，具體職位是二面才知道，一面應聘者會申請城市崗位但不一定采納，二面的時候才會知道最終崗。
一面是1V3，HR跟三個人，二面是2V1，HR和主管都在場跟一個應聘者面，主要是主管面。

京東方科技集團股份有限公司供應鏈面試題

一面純挖簡歷，自我介紹+印象最深的經歷，HR會根據簡歷往下問感受什么的。
二面自我介紹，二面的崗事先沒通知應聘的，而且與應聘者想要的職位不一致，所以沒什么太細問，主要是主管問問自身能力匹配度，學科與職位匹配度。

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網上58同城招聘 有一個男生HR讓我過來面試就可以了 起個大早帶著行李就過來了 當天有很多跟我一樣的男生女生看著都不大 問了一個男生說高中畢業沒考上 打算干幾個月回去復讀 然后面試十個人一組進去 簡單的問一下工作經驗和學歷 會寫26個字母就行 不要求學歷太高 第一天沒面上 讓我等了一天 第二天一樣的流程 過了 提著行李當天就入住宿舍了 到廠區再辦理入職

京東方科技集團股份有限公司mdc數據面試題

身高體重 身體是否健康？打不打算長期干
以前的工作？有沒有相關工作經驗
有沒有工廠工作經驗？
能不能接受加班？
能不能接受夜班？
能不能穿無塵服？
寫一下26個字母

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京東方的研發崗位招聘流程還算簡潔，沒有筆試，直接兩輪面試 技術面+人事面，本人由于太過大意，以及心氣太高，沒好好準備，直接掛在了技術面上面。首先筆者是通過熟人內推到京東方，省去了簡歷篩選的流程，一般簡歷通過后，大概面試前兩周左右的時間會通知面試。

京東方科技集團股份有限公司人工智能工程師面試題

1.先自我介紹。（大概三分鐘）
2.學過機器學習什么算法？
3.能從里面選取一個認真的介紹一下嗎。（筆者由于心氣太高，直接介紹了機器學習最難的算法 SVM，直接涼透）
4.研究過什么項目，請簡要介紹一下。
5，平時用什么編程語言（筆者回答了用Python語言，）？然后介紹一下python語言的裝飾器 和全局解釋鎖（GIL）.(筆者由于準備不充分，這個問題回答的稀碎)
6.提問一個算法題，由于太過久遠具體記不太清楚了，好像是關于動態規劃的問題

BOE 相對面試不算太難，比較有人性化，但筆者不重視，沒好好準備，預料中涼了。

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在討論的時候大家一開始提出了很多降本增效的方案，但是我的思路是這道題的重點在于最后要提出營銷方案，所以在中間大家討論熱火朝天的時候，擲地有聲、義正言辭的發言：我認為此道題重點應該落在營銷方案上面，大方向不能跑偏，于是后來方向就按照我說的走...最后還有好幾個人推薦我群面過關，說我發揮了一些關鍵作用。

京東方科技集團股份有限公司人事/行政專員面試題

某新能源汽車品牌請百度為其設計一套使用AI，大數據技術，本身營銷的方案，以降成本提高效率。思考的方向可以是人、貨、場，結合百度當前的優勢科技力量和資源，要求提出3個及以上的可行方案。

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