順豐速運 3927人分享
順豐速運 3927人分享
個人：你有10分鐘時間閱讀信息并做好記錄（不與其他成員討論），接著每人1.5分鐘輪流陳述自己的想法。
團隊：小組自由討論25分鐘，形成一份團隊共識的計劃作為匯報材料。請充分深入地討論問題，不使用投票，討論后小組有5分鐘的時間向評委展示匯報，而后有10分鐘的時間回答評委的提問。
順豐速運經營管理崗面試題
農豐果業是一家專注于獼猴桃生產和銷售的中國公司。你們是公司總部的精益管理項目組成員，為了提升運營效率、拓寬市場，請擬定一個行動計劃，包括：
1. 在預算范圍內選擇改進舉措，井說明優先級和理由。
2.列舉你（們）認為能提升盈利的新舉措，并制定出相應的計劃。
信息1 經營情況
生產效率較低；供應鏈管理差；銷售競爭加劇。
信息2市場機遇
分級定價，穩定品質；市場需求變化；獼猴桃出口需求逐漸加大。
信息3 改進舉措
為了在一年之內改善經營情況，公司提供了一筆
400萬元的預算用于未來三年的改造投資，請在預算范圍內，從以下改進舉措中做選擇并排序優先級，你可以補充具體的行動安排；也歡迎提出以下內容之外的創新做法。
1. 品牌營銷活動
2. 改進銷售渠道
3. 禮盒裝產品
4. 引進新產品
5. 優化倉庫設備
順豐在成都一共有兩站線下招聘，第一站在西南交大，第二站在錦江之星酒店。兩站招聘都是校招。因為疫情沒有去交大，許多同學選擇在第二站，其中不乏c9的優秀同學。
我一共經歷了3/4次面試，并且我在三面的高管面掛掉，可能覺得我太內向了，不是他們崗位需要的人。和我一起的同學，走到了最后一面，即四面，但也掛掉了。
一面，神仙打架，因為大家非常高效地完成了這個問題的討論，一方面給出了討論框架，一方面發散得比較寬，最后有人總結。令人震驚。
通過一面后，hr打電話說成都崗位不招人，流轉到了深圳，我也接受到深圳，因為想看看自己能走多遠，于是來到二面。
順豐經營管理主管面試題
一面無領導小組，面試形式12人一小組。小組的題是給一段材料，問題是如何在國內高質量發展康養產業。
二面:你為什么選擇順豐？
經營管理崗能吃苦嗎？
你的實習經歷給你帶來了哪些能力？
最難的一次實習經歷？怎么完成的？
順豐運營有了解嗎？
3-5年的規劃？
興趣愛好？
反問一個問題，我問了深圳生活方便不，意思是有補貼嗎？
三面是高管面，對順豐的了解？
3-5年規劃？
性格問題？
反問一個，在順豐能怎么樣發展
CSS布局單位：包括像素（px）、百分比（%）、em、rem、vw/vh等單位的使用和區別。例如，像素是頁面布局的基礎，而百分比可以使組件的寬和高隨瀏覽器變化而變化，實現響應式效果。em和rem是相對長度單位，其中em相對于父元素，rem相對于根元素 ? 。
JavaScript技術問題：可能包括call/apply/bind的實現、ES6的Class、原型鏈繼承、數組扁平化方法、函數柯里化、類組件與函數組件的區別、事件實現、繼承方式、單例模式以及Proxy和Promise等相關知識點 ? 。
順豐速運前端工程師面試題
項目概述：
請簡要介紹一下你參與的最有挑戰性的項目。
能否描述一下你在項目中扮演的角色？
技術細節：
你在這個項目中使用了哪些技術棧？
你是如何解決項目中遇到的技術難題的？
能否詳細說明項目中的某個具體技術實現？
團隊合作與溝通：
在項目中，你是如何與團隊成員合作的？
當團隊成員意見不一致時，你通常如何處理？
簡單面試，攜帶身份證，填寫申請表，詢問是否從事過工作，直接進行入職，在面試過程中的一問一答之間進行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認同。避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應該基于事實而發展。要說面試官最討厭的品質是什么，那么不誠實肯定是首當其沖的。
面試官問的面試題：順豐速運倉儲裝卸工面試題
面試過程：
10個人一組，剛到會議室，2個考官就收了我們兩份簡歷，給我們直接發了題目～
拿到面試題，有個小姐姐，后來了解是廈門大學的，說大家做個自我介紹吧，然后從為數不多的男生開始～
我是倒數第四個發言，前面同學的發言絲毫沒有影響我的發言想法，而且前面同學都是坐著發言，說同學們好，然后巴拉巴拉.，輪到我的時候，我站了起來，先說考官好，同學們好，我是巴拉巴拉……z開了先河之后，后面的同學也都站起來說話了~
在boss直聘上，我投了順豐《物流經理（儲備干部）》一崗，大約15小時后，boss同意了我投遞簡歷，看完簡歷8小時候與我交換了微信，并詢問了我現居地址后邀請我當天下午過去面試，通過微信聯系，我來到了區域經理辦公的一個網點，電話中他讓我直接進去找他。
面試官問的面試題：順豐速運物流經理（儲備干部）面試題
-你上一份工作是怎么獲得的
-你說你有獨立管理20人團隊以上經驗，那你們的業務是什么
-你所在的倉庫是否是全自動化倉庫，或有哪些自動化設備
-上份工作每日單量如何，峰值多少
通過溝通技巧反問一個，有沒有銷售任務，團隊是否需要我來搭建
-你遇到過哪些挑戰
講三段，反問下員工整體素質如何
-好了，給你一晚考慮時間，如果愿意來明天我讓人資聯系你
好的 x總 再見
獲得面試機會：我通過順豐速運公司的校園招聘活動獲得了這次面試的機會。在宣講會上，我對順豐速運公司的發展、企業文化和崗位需求有了初步了解，覺得這是一個很適合我的平臺，于是投遞了簡歷。經過篩選，我收到了面試通知。
面試過程：面試分為兩輪，第一輪是群面，第二輪是單面。
群面：我們這一組共有8個人，面試官是一位年輕的中層管理人員。面試開始后，我們先進行了自我介紹，然后討論了一個關于物流行業的問題。在討論過程中，我積極參與，提出了一些觀點和建議，也傾聽了其他同學的意見。最后，面試官對我們的表現進行了點評。
單面：單面是在群面后的第二天進行的。面試官是一位技術部門的高級經理，他對我的簡歷和群面的表現進行了詳細了解。他問了我一些關于編程基礎、數據結構和算法的問題，還讓我描述了一下自己在學校做過的項目。此外，他還詢問了我對順豐速運公司的看法以及為什么選擇這家公司。
面試中的事情和問題：
在群面中，我們討論的問題是如何提高物流行業的效率。我提出了通過優化配送路線、引入智能物流系統等方法來提高效率的觀點。
在單面中，面試官問我了以下問題：
請介紹一下你最熟悉的編程語言及其特點；
請解釋一下快速排序算法的原理；
請描述一下你在學校做過的一個項目，以及你在項目中扮演的角色；
你對順豐速運公司有什么了解？為什么選擇這家公司？
是否被錄取及薪水：面試結束后的一周，我收到了順豐速運公司的錄用通知。他們給我提供了一份月薪為8000元的offer，包括五險一金和年終獎。
我的感受：這次面試讓我對順豐速運公司有了更深入的了解，也鍛煉了我的溝通能力和應變能力。雖然面試過程中有些緊張，但總體來說還是比較順利的。收到錄用通知后，我非常開心，覺得自己的努力得到了回報。同時，我也對未來的工作充滿期待，希望能夠在順豐速運公司這個大平臺上不斷成長和進步
順豐速運程序員面試題
請簡要介紹一下您自己及您的工作經歷。
您在過去的工作中遇到過哪些挑戰？您是如何克服這些挑戰的？
請描述一個您曾經遇到的困難項目，您是如何管理和解決這些問題的？
您在團隊合作中扮演過哪些角色？請舉例說明您如何與團隊成員有效溝通和協作。
您如何處理工作壓力和緊張的工作環境？請分享一下您的應對策略。