在網(wǎng)上投的簡歷。首先是HR聯(lián)系我，由于那段時間不方便，提出電話面試被拒絕了。所以只能按照要求自己帶簡歷過來面試。先是給大概一個多兩個小時讓你做一份試卷，十分難，都是一些技術(shù)性的題目。接著是部門經(jīng)理的一對一面試。期間，回答的比討論的多，也就是說，可能有些我回答得比較深入的問題他也不大懂的樣子。面完之后就跟HR聊了下，說大概沒問題之類的，就放我回去了。說等通知終面。終面是我面試過的最奇葩的一次，二三十號人排隊(duì)，一一單獨(dú)進(jìn)去見大boss，HR都好緊張搞得跟面圣一樣。(后來進(jìn)了這家公司才知道原因，是因?yàn)檫@家公司奇葩的績效制度)。總體感覺是不太專業(yè)，面試者不太被尊重。

大公國際資信評估有限公司需求分析師面試題

問一些之前作為需求分析師的工作的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和離職原因等，沒有太多專業(yè)性的問題，問題都在書面答卷上。不得不說，雖然應(yīng)聘的是需求分析師，但是書面作業(yè)基本是研發(fā)工程師的題。

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第一次筆試、HR面、部門經(jīng)理面。自我介紹加隨意的幾個問題。第二次老總面。都挺快的。就一個問題。速度結(jié)束。

大公國際系統(tǒng)分析師面試題

薪資要求

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大公國際系統(tǒng)分析師面試題

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