我是通過宣講會后直接筆試，筆試當晚給短信通知第二天去群面，第二天到達后開始分組，每個組5-7人，大家拿到不同的主題之后開始討論，我拿到的是“垃圾分類懲罰納入征信系統”這一討論話題，首先有兩個個人回答：1、納入征信好不好2、還有什么方法能更好地普及垃圾分類，然后是三個群體思考的問題，我忘了具體，大概就是給出具體的方案去實行垃圾分類的推廣。現在面試開始，每個人自我介紹和回答個人問題，然后30分鐘全體討論，推一個總結陳詞出來，然后面試官總結，然后叫我們等通知，大概又是30分鐘過后，結果就通過短信發過來要進行二面了，我在一面這里就莫得了，所以我也不知道二面是什么。

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面試官在我們群體討論的時候不發表言論，只有到最后總結發言過后，面試官才開始給我們現場復盤，問我們的問題是：“為什么沒有人覺得垃圾分類懲罰納入征信是不好的。”然后根據這一點進行分析，以及之后說如果要垃圾分類推廣，最好是下放到各個社區進行舉辦活動，而不是像我們那樣很寬泛、沒有針對性地進行活動籌劃。

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宣講會過后當晚進行筆試，職能類考察行測為主。筆試過了第二天通知面試，一面為無領導小組討論，10個人一組，職能類與營銷類的都有，混在一起面試。首先是5分鐘讀題加思考，兩分鐘自我介紹加題目回答，30分鐘討論，5分鐘總結論述。題目是職場新人入職后工作被上級否定，懷疑自己能力，懈怠工作，問是誰的主要責任，以及作為副總該如何處理。

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問了一個提出反對意見但最后妥協的同學為何妥協？一個話比較多的同學，你認為自己的作用是什么？一個不說話的同學為什么不發言？還有就是會提醒發言過長的同學注意時間。

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HR電話面HRD現場面2個環節搞定，面試官全程非常友好，工作環境也不錯。
最吐槽的是！電話面已經多次溝通過期望薪資，面試通過但最終薪資連我現收入都比不上……最氣的還是異地面，來回花了我7h！逗著玩嗎……
應聘者一開始都不會談薪資，企業招聘公告信息不符很容易誤導應聘者，請不要浪費彼此時間。

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自我介紹，重點問了培訓的經驗，培訓組織和考評的都方法，主要跟所轄部門BP工作職責相關，培訓方面問的很詳細，其他部分主要根據簡歷內容雙方溝通，還有離職原因等。

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