給題目 五分鐘審題 一分鐘個人表述，20分鐘無領導討論，推選出一人3分鐘陳述，面試官選擇幾個人單獨問幾個問題

北京銀行營銷培訓生面試題

排序
(1)完善服務戰略，實現服務體系化。要根本提升商業銀行互聯網金融服務能力，必須從源頭抓起，建立和完善互聯網金融服務戰略。(2)瞄準客戶需求，實現服務創新化。深刻分析客戶需求的變化趨勢
使互聯網金融服務更有針對性，做到“因勢而變”，推進服務創新。
(3)改善服務體驗，實現服務特色化。在互聯網金融服務同質化傾向突出的情況下，商業銀行根據本行的市場與客戶定位、服務優勢，改善服務體驗，需要在“特”字上做文章。
(4)挖掘數據資源，實現服務職能化。建立健全大數據收集、挖掘、分析和應用機制，把大數據變成最有價值的資產，打造服務智能體系，具有非常重要的現實意義。
(5》夯實服務基礎，實現服務品質化。體系化的服務制度，科學化的服務標準，前瞻化的研發機制和復合化的人才隊伍是推進互聯網金融快速穩健發展不可或缺的重要基礎。
(6)優化風險設計，實現服務安全化。根據互聯網技術和信息技術的特性，做好互聯網金融的風險控制體系設計，做到未雨綢繆。

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當時面試的是是是要求下午1點到場，現場掃一個二維碼，填寫自己的信息并進行簽到。然后有前面的招聘人員進行叫名字，然后八人一組分批進去。然后在一個會客廳里幾百號面試者在這等候并進行拍照登記。然后等待通知分批進入參加面試。

北京銀行業務柜員面試題

職業規劃 小組辯論。
沒有規劃可以找第一年怎么怎么樣，第二~三年怎么樣，最后成長成什么什么的。
然后小組辯論，我們當時辯論的題目是投資金融產品是否應該擴增？他會給每個面試者上面放著一張紙和一根筆，上上面寫著數字金融產品的一些優劣和具體情況。然后面試者需要根據這些內容總結自己的觀點并豐富觀點。整組八人分成兩組。一正一反，然后十幾分鐘后輪換方和反方，最后在辯論后公司領導會逐個提問問題。

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一組5-6人，按照序號進行1min自我介紹。根據自我介紹會提問相關問題，同時問別人的問題也可能會問自己，問題有:1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業務，中央金融會議等等。每人5min左右

北京銀行總行管培面試題

1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業務，中央金融會議等等

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首先會提前給你短信確認你是否參加、之后會需要提前登錄騰訊會議，昵稱改為編號+名字，然后一共大概八個人，每個人先自我介紹，然后面試官會逐一提問，問的是和崗位有關的內容，純金融專業可能不會，需要統計和計算機的基礎。

北京銀行數字化員面試題

1、大數據技術有哪些應用
2、職業規劃
3、投的三個地方的優先級排序+如果應聘成功未來半年的安排
4、數字化轉型如何實現技術和業務的協同
5、對于銀行數字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何補足，追問，如果你舉辦的培訓太理論化，缺乏實操性，如何解決

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面試就一輪，面試之前Hr小姐姐會先帶你做一個筆試題，聽錄音然后回答，主要測性格和解決問題的方法，等等，主要是性格方面的測試
面試環節一分鐘自我介紹，然后針對簡歷進行提問，工作經歷和崗位的匹配度，然后為什么選擇北京銀行，之前有沒有了解，最后反問環節有沒有什么問題

北京銀行信用卡中心營銷崗—北京銀行信用卡中心面試題

能否承受較大的工作壓力和工作強度？這份工作需要比較大的抗壓能力，本身工作難度挑戰性就比較大，是否有較大的抗壓能力，之前下定決心做過的最大決定是什么，以及為什么這么選擇

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筆試：筆試部分有經濟金融知識，行測，500字的作文，沒有英語，作文是關于銀行網點創新，提出自己的意見。筆試不算難，但是刷人也蠻厲害的，所以還是要好好準備。
面試：在筆試之前的宣講會現場會進行初面，就是一對一問一些簡單的問題。筆試之后一個多星期收到終面的通知，管培生終面形式是辯論加半結構化，半天一次性搞完，先抽簽決定分組，我是第一組進行的，一組14個人，分成兩組進行辯論，大概進行半個小時，辯論之后大家都出來在門口等候，再一個一個進去半結構化面試，一個人差不多5到10分鐘。今年管培生競爭很激烈，今天感覺表現不怎樣，還是希望可以收到體檢通知吧。

北京銀行柜員面試題

第一，主導一個公司并購成功最重要的要素是什么？
第二，銀行在私募業務有什么作用？你做的純債業務的合同，是哪些單位？標的額多少？
第三，你參與的那個并購項目里，你覺得某公司要收購另外一個公司的原因是什么？

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