對面試官的提問
每一次面試都會有向面試官提問的環節，這個問題必須要有針對性，因為面對的人不同看待問題的方式也會不同，如果能提出一個問題讓面試官記住你或者讓她/他覺得這個問題很有建設性，那就最棒不過了。我準備的問題：

1）您已在優衣庫工作了一段時間，想請問您對時尚的理解？
2）2020年做到世界第一，那么您身為一個店長，您覺得優衣庫還需要有哪些方面的提高來實現這個目標？
3）2020年做到世界第一，最大的困難是什么？采取的主要措施是什么？怎么和店里老員工相處？

贊三面+準備：
1流程：1對3（我們那一組有兩個人提前面試了，所以只有3個人。一般都是1對5），直接進入Q&A，無自我介紹。每個人提問之后，各自有3分鐘的補充或者提問時間。

2店鋪考察
在一面之前已經考察過了6家，在三面前還是抽出了一天時間去了最后一家橋北新一城店?？吹搅水敃r南審宣講會時來的一位店長，和她進行了簡短的交流。感覺真的當了店長之后的氣場都很強大啊，當時就更加堅定了我要進優衣庫的決心。

3針對李臻、高坂武史、潘寧的不同的面試問題準備。
事實上南京地區大多數都是李臻大人面試的，所以我在很久之前就已經做好了要被她虐的準備，大部分的準備也都是關于李臻的。其他兩位面試官我也會附上一些問題，大家可以參考一下~

1）李臻：對于李臻大人我是準備的最多的了~==之前去宣講會就知道她是一個很犀利的女人，但是我對她的印象一直很好，但是在三面前看了很多面經越看我越緊張，壓力越大。但是在這次面完之后的感覺就是，做自己+淡定+一直沖她微笑+表現出熱情，就OK了！

“有夢想、有熱情、敢于挑戰，我們更加注重對候選者軟性素質的考察，候選者是否是對未來充滿夢想、付諸于實踐并取得結果的人，是否是對生活、對工作充滿熱情，即使歷經挫折也能讓自己不斷燃燒的人，是否能超越自己、不懼困難，堅持不懈向更高的目標沖刺，這些是我們對應屆大學生的招募軟性標準。”（這是她在一個微訪談上的對招募人才標準的回答）

找出自己簡歷的薄弱之處，有針對性地給自己提問，盡量少挖坑！

優衣庫店經理儲備干部面試題

你最看重哪樣的企業？
想加入什么樣的公司？除了優衣庫
你的夢想是什么？什么時候開始的
你大學里面都做了什么呢？
都看了哪些書？
你的優缺點是什么？

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這是畢業的時候面試的第一個正兒八經的公司。 1.線下宣講會，建議好好聽一下，對優衣庫的企業文化有個了解，這個步驟會給后面面試一些提示。 2.網上報名，報名的時候會填幾道選擇題，都是和優衣庫有關的，建議是現在網上查好答案再做，貌似是后臺有監控的吧，盡量不要最小化，一次打完，我有同學就栽在這一步上。 3.在線答題，有類似趣味數學的題目，建議考試緊張的人找個人一起做。簡歷是在線模板，沒記錯的話是會填swot。 4.初面，初面的流程和大多數面經都是一樣的，我是在武漢大學面的，稍微提前一點到，準備在優衣庫填的簡歷，建議著正裝，并不是一定要穿正裝，但是現場大家都穿，不然會很尷尬。后面HR會組織大家坐成一條一條的，這就是你面試的小組。 5.然后就會被帶到小教室面試，面試官都是各店店長，面我們的是國廣店店長。面試內容和網上的面經其實沒什么差別，面試官先說好規則然后開始面試。記得不太清楚了，大概的流程是：演講-小組討論-提問。 6.演講的題目就是隨手百度的優衣庫面試經典十題，建議不擅長演講的親們事先準備，可以講的接地氣一點，不需要太專業。 7.小組討論是招聘新員工，有很多人供選擇，明顯的并沒有什么標準答案。估計很多看了面經的小朋友都想爭做timer，但是其實并沒有必要，很自然的到點提醒就可以了，一個注意時間的孩子可能比一個固定的timer更可靠。建議這個階段一點要說話，就算說的不夠好也一定要開口，表現的能融入集體一點。 8.后面面試官會對小組討論中她感興趣的人提問，我就是栽在了這一步（但是經過這個我的確覺得自己不太合適）。 總結我的面試，我并不是一個會演講的人，于是10題我都準備了，選了一個比較中間的位置演講，雖然我明顯有點緊張，氣息沒有調整好，但是無傷大雅。我整個過程都表現的對面試官十分配合（注意聽話、積極給反應），小組討論的時候自然而然的變成了隱形的副隊長，面試官還是對我十分感興趣的。 我主要是問答出了問題。 1）我沒有認清自己在團隊里的價值，面試官問我我的作用的時候，我就簡單的回答了Timer，本能在控制時間，我不是timer。 2）自由提問時間可以稍微矜持點，因為我感到了面試官對我感興趣，于是我不淡定了，開始聊天，但是撩出事兒了。根據我上面的描述很明顯優衣庫是一個很注重企業文化的公司，但是那個時候的我并沒有特別深入的去了解這些。后面面試官緊追著我的話，很尖銳的問了我一些問題，我沒有應對好。然后就GG了。 現在再來反觀這一段經歷，覺得進優衣庫最好的途徑還是u等生。

優衣庫儲備店長面試題

你覺得你在群面中扮演了怎樣的角色？
你來到優衣庫想實現怎樣的人生愿景？
群面里真的沒有問我那么多問題，40個字好困難

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2020校招自己申請了優衣庫的儲備干部職務，招聘是先自己線上投簡歷，然后做在線測試題目，在線測試題目過了之后，統一安排面試，面試是兩個面試官，然后3個應聘者，分別一個一個講自己的自我介紹，然后面試官每個人問問題，難度不大，根據你的簡歷，考驗你的個人能力。

優衣庫儲備干部面試題

面試是兩個面試官，然后3個應聘者，分別一個一個講自己的自我介紹，然后面試官每個人問問題，難度不大，根據你的簡歷，考驗你的個人能力。
根據簡歷提問，主要以你的個人能力，看你的邏輯和組織和管理能力，反正我是被拒了，沒本事啊，研究生比不過本科生。

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一面二面順利過了，講講三面吧。大家看其他面經應該對優衣庫的三面有了很多其他了解了，我提幾點切身的建議吧。

三面面試官是李臻老師，面試地點北京，形式是群面。
我們組一共4個人，我是四號，順序問問題。
1.一定要穿好正裝，中規中矩的正裝，男生西裝領帶，女生裙裝褲裝均可，穿好外套。這個是李臻老師親自說的，因為面試通知上面講了要求正裝，她說這也是在考察我們的執行力。
2.如果可以的話盡可能早到。因為李臻老師是在觀察的，我們組的3號男生到的很早，剛進面試的房間就被提前關注了，還在順序提問之前先和他閑聊了幾句。最終他也收到了offer。
3.不需要說自己與人溝通能力強。她說她面試的每個人都和她說自己溝通能力強，善于與人打交道。。。所以她很無奈這一點。
4.好好準備簡歷上的問題，結合自己的核心能力去給簡歷上的每一條準備一個答案。


就這樣吧，我沒有根據自己的感受發揮哈~都是從李老師原話中提煉出來的小建議，希望能幫到大家。

優衣庫店經理儲備干部面試題

1.秋招的時候干嘛去了
2.對優衣庫的了解？對近期新品的了解？
3.還問了我職業規劃
4.簡歷上的經歷問題，會問你是如何做到這樣的，如何取得的這次機會，還有如何獲得這樣的成績。

我沒覺得是壓力面，但是她的提問速度會很快，所以請大家確保頭腦清晰準確作答。

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