就死一生面試，宣講會后說凌晨一點前給通知，收到后確認回復才可以，不然視為棄權。而且面試不能調節時間。但是很多人的通知是凌晨一點之后發的。很多人沒收到，以為自己涼了就睡了。結果他是分批發的，凌晨一點后還發了兩批。有人在微信群里提出疑問為什么不早點篩選簡歷避免這種情況，HR說什么是為了公平，保證有些投遞晚的，有些聽完宣講會才投的也能享受到平等的待遇。他們知道自己郵件發晚了，所以有些凌晨7點之前回復的，也給機會了。所以他們覺得自己很寬容大度。7點之后確認的就涼了。去到宣講會現場，烏壓壓的一群人擠在一個封閉的沒電扇空調的小教室了，預計120個人，但他們實際發了200個郵件參加面試。連自己郵件發了多少都沒搞清楚。而且他們的面試名單里沒我，明明我是按照規定，一點之前回復確認參加的。有些早起才回復的名單里都有。由于他們多發了郵件，以及我這種名單里沒名字的，沒名牌卡，還說讓我們寫在手上，不過后來臨時加了名牌卡。因為種種期間還和幾個同學吵起來了。等等，還有好多細節問題，我就不多說了

新力集團采購工程師面試題

先是急性演講，200個人分成3組，我們那組80來個人。一個一個等前面的人結束，不知道為什么不分開面試時間，中午有人吃飯，沒聽到一面結果，HR說誰讓你去吃飯的

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第一面是線上，通過微信，與財務部門經理，進行了簡單的溝通和了解。
第二面是線下，去到新力中心，與財務總經理進行了面試。整體氛圍比較輕松。

新力集團財務專員/會計員面試題

1、自我介紹-詳細介紹自己的專業信息、本科背景
2、職業規劃-為什么不在上一家公司工作了
3、能否接受加班-部門工作強度很大，經常加班，能否接受
4、為什么打算在南昌發展-不是本地人，為什么選擇在這里工作發展
5、能不能喝酒、酒量怎么樣

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因為找新力的面試經驗比較少，所以希望幫大家一下。一、網申，測評，簡歷篩選，當天晚上凌晨三點收到第二點上午的初面通知，無領導。二、無領導面試，12人一組，按簽到順序分組，一道關于房地產互聯網的題目，有六個方案進行排序。先五分鐘看題，每人一分鐘的觀點陳述，然后30分鐘的討論，五分鐘的總結。自己的排序和其他人的都不同，自己發言總共有四次吧，觀點都被小組否認了，以為自己沒戲，結果當天晚上還是收到了二面通知。三、專業面，二面一，好像一個是運營的負責人，一個是HR的負責人吧，先用三句話介紹下自己，然后就看了好久簡歷，問了好多職業規劃、當時對研究生的規劃等各種規劃和目標吧，接著讓舉兩個在校期間證明你很有執行力的例子，接著就看實習經歷問了下。自己感覺表現一般，一星期后就是今天收到了終面通知，希望自己有好運。

新力集團市場運營面試題

因為找新力的面試經驗比較少，所以希望幫大家一下。一、網申，測評，簡歷篩選，當天晚上凌晨三點收到第二點上午的初面通知，無領導。二、無領導面試，12人一組，按簽到順序分組，一道關于房地產互聯網的題目，有六個方案進行排序。先五分鐘看題，每人一分鐘的觀點陳述，然后30分鐘的討論，五分鐘的總結。自己的排序和其他人的都不同，自己發言總共有四次吧，觀點都被小組否認了，以為自己沒戲，結果當天晚上還是收到了二面通知。三、專業面，二面一，好像一個是運營的負責人，一個是HR的負責人吧，先用三句話介紹下自己，然后就看了好久簡歷，問了好多職業規劃、當時對研究生的規劃等各種規劃和目標吧，接著讓舉兩個在校期間證明你很有執行力的例子，接著就看實習經歷問了下。自己感覺表現一般，一星期后就是今天收到了終面通知，希望自己有好運。

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