首先是網申，接著是AI面試，但是如果在宣講會后現場參加初面并且通過的話就不需要AI面試，直接進入復試。復試是線上，兩個面試官(一個是宣講會的主講，另一個是技術部的主管吧)，2對4，回答問題時一定要自信，而且要有邏輯，面試官有可能會問一些問題刁難，基本都是一輪先自我介紹，然后面試官提問，逐個回答問題，最后到我們提問；二面通過了，等三面 剛好遇上國慶，三面沒開始

三棵樹技術研發面試題

二面：
1.自我介紹+三個詞形容自己
2.你的職業規劃。
3.有沒意向想要做銷售，或者產品工程師啥的(因為技術研發大部分是博士生)
4.如果讓你們兩個人中選擇一個人，你會選擇誰？
5.你認為建筑涂料側重的點有哪些？內墻涂料及外墻涂料(因為我是涂料配方研發的，故此問題只提問我)
6.你們有什么問題想要提問的？

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首先是有人來我們學校做宣傳，三棵樹的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面海面，宣講會結束簡單自我介紹并做一些基本的問答；
第二輪：二面群面，有/無領導小組討論，比較常見的一些群面題目；
第三輪：三面區域經理面，問對公司了解，崗位理解，職業規劃等。

常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調 整。

三棵樹營銷面試題

宣講會結束后，現場收取簡歷并開始初面，基本不篩人，主要就簡歷上的內容問問題。
二面是結構化面試，兩個面試官，一組七八個人，先各自自我介紹，再輪流針對每個人的簡歷提問，問的比較細致，最后提出一個開放性的問題輪流回答。
三面沒進，面集團的高層

面試過程中面試官提了哪些問題
基本是針對簡歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報銷單時遇到人員加塞，如何處理？
報銷單每天處理多少？銷售業務員有多少？
采取寬松和嚴厲的應收賬款政策的依據？
開放性問題：對業財融合的理解？

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校招宣講會，然后宣講會結束之后直接開始面試，現場投了簡歷的都可以面試，但他們應該沒想到有那么多人，就1V1公開面試，每人人均1min，先簡單做個自我介紹，因為時間短就說了名字和專業還有課題，然后問了身高，之后就是說你有什么想問的嗎，第二天通知通過，然后等了大概一周安排說周六終面，群面形式，大多是研發崗，我們因為是晚飯前的最后一組一共9個人，兩個是面試財務崗的，先輪流做一分鐘自我介紹，然后問有什么崗位優勢，目標工作地點，然后技術崗的領導說讓說一種涂料原料，之后就沒再輪流問了，追問了一個博士幾個問題

三棵樹涂料股份有限公司菁英研發崗面試題

一面:自我介紹，身高，你有什么想問的嗎
終面：自我介紹，有什么申請這個崗位的優勢，目標工作地點，說一種涂料原料

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宣講會結束后一面，一分鐘自我介紹，幾乎沒刷人。第二天要求穿正裝復試，二對六，也是先挨個做一分鐘自我介紹，然后面試官會問一些沒有標準答案的問題，比如三個詞形容自己，自己的理想等等。
我當時復試和終試隔得時間很長，有半個月吧，估計是這個原因導致復試也沒刷多少人，終試就是多對多，四個高管面試六人，流程跟復試一樣。注意要穿正裝，這家公司比較注重這個。自我介紹挑重點說，不要超時。談夢想時可以稍微吹一吹。整個面試結束后感覺對方比較重視你的心理素質(別慌)和說話有沒有邏輯。不算難，但是比較考驗學習成績以外的綜合素質吧。
終面沒通過會在三天左右時收到感謝信，如果同一天面試的人收到了感謝信，你卻沒收到的話基本上就穩了。有的地方還會有提交資料等董事長審批的流程，但是我們這邊沒有，終面完直接等信。

三棵樹營銷業務面試題

復試終試問的問題區別不大，終試時問的會更具體一些，例子:1 你認為你做營銷業務這個崗位有什么優勢和劣勢(或者只問有什么優勢）2 你三到五年內的規劃和理想是什么？十年后呢？(營銷類的話不要太膽小，要敢說)
復試的話會問問你簡歷上的內容，比如簡歷上如果寫了舉辦過一次校園推廣活動，他可能會問你你這次活動的推廣效果怎樣，整個流程大概描述一下？

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在收到校園招聘信息時去參加了宣講會，提哦交了簡歷，順便進行了初次面試篩選。面試比較簡單，主要是自我介紹，與個人意向崗位面談，都是hr單獨面談，第三面試是線上面試，問的和第二面差不多，增加了是否接授加班、對涂料的認識等問題。后面被錄取了，總體來說面試比較簡單，重視面試時的表達，對自身專業與經歷反而不在意。

三棵樹涂料股份有限公司涂料研發工程師面試題

1 先做一個自我介紹
2 對哪個崗位感興趣，并說明原因，自己對于這個崗位的優勢是什么
3 是否可以接受加班，怎么看待加班這一現象
4對于涂料有什么認識

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挺快的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

三棵樹涂料股份有限公司供應鏈面試題

關于職業崗位的理解，自我介紹，從簡歷中提出問題來問，對于行業的看法前景。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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