面試整個過程是輕松愉快的，面試官待人和善，所以不用太緊張。當天我們去到SDU中心校區的就業指導中心，上午HR面，下午技術面。上午被分配到二樓的一個教室里，屋子里大概有三四十人的樣子。HR首先向我們分發了歌爾的簡介材料，其次讓我們找到指定的位置進行面試，每個人大概10多分鐘的樣子。上午面完去中心的豪華餐廳海吃了一頓，下午參加技術面，技術面時我和面試官聊的比較投機，聊天涉及了一些技術方面的東西，但是和我所研究的領域有些出入，于是他就把話題放到一些通常的題目上。最后面完回到上午的教室，HR依次叫我們去談薪水，談完就走。我們有一小搓人最后才叫到，等的時候還是有點小緊張的，其實最后的都是SP OFFER。

歌爾聲學股份有限公司cae仿真工程師面試題

我是校園招聘，看到學校就業指導中心網站上有該公司信息，所以投了簡歷。
面試分為HR面和技術面，hr面和技術面都是單面，1v1
HR面
1、自我介紹
2、對歌爾聲學的了解
3、針對專業和崗位的相關性的問題
4、談一談自己以前碰到的困難，怎樣解決的
5、你對自己的職業規劃是怎樣的
技術面
1、平時有用到的仿真軟件有哪些
2、用這類仿真軟件處理過什么樣的項目
3、談一談你的項目和聲學仿真的關系
4、你覺得在研究生期間，合作更重要還是獨創更重要
5、講一講你的數學建模經歷
ps：簡歷上的東西必須都是自己做過的，都是抓簡歷問的??！

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前程無憂投遞的簡歷，然后有人力資源打電話問基本情況，然后轉給部門，部門招聘人員會問簡歷上的一些項目經歷，問個人的軟件技能，問為什么投遞該公司，問一些私人問題如年齡、家鄉、家庭情況、是否單身、是否打算畢業后很快組建家庭之類的問題，還問了如何看待加班，加班頻率的接受度，對雙休單休的看法及期望，然后問你有啥想問的。單面，沒被錄取

歌爾聲學股份有限公司結構研發工程師面試題

你為什么覺得自己能勝任這份工作，你的抗壓能力比較好嗎？你能舉個例子嗎之類的，啥都要舉例說明，問項目上的問題挺簡單的，最后沒收到offer，說俺研究方向不太相符

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我是研二文科生，研二下學期開學開始找實習。通過招聘軟件投遞簡歷，獲得面試機會。面試形式是單面，由部門人資進行面試。面試主要根據簡歷內容進行提問。首先是進行簡單的自我介紹。然后面試官會提問學歷，社團，實習等內容。提問內容很詳細，比如會讓你模擬 如果你是hr，如何與候選人進行溝通等。
薪資是3k，每天有餐補，辦公環境很好，同事也很友好。

歌爾聲學股份有限公司人力資源實習生面試題

首先是進行簡單的自我介紹。然后面試官會提問學歷，社團，實習等內容。提問內容很詳細，
社團負責的工作是什么？
畢業論文是什么？簡單介紹？
介紹你的專業？
從之前的實習工作，你學習到什么？
比如會讓你模擬 如果你是hr，如何與候選人進行溝通等。

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先是開場的相互簡單介紹，然后是讓你自我介紹（自我介紹的時候一定要自信，尤其介紹自己的項目，和描述項目時）。然后就是相互的溝通，提問。然后領導和HR溝通是否要你，或者薪資待遇的。這塊你一定和HR提前溝通好

歌爾聲學股份有限公司j機械工程師面試題

1，基礎的提問你為啥上家離職，離職原因（不要直接說職業發展這么大的話題）
2，然后詢問你的項目。（整個過程自己要自信放松）
3，根據你項目提問你常用的傳感器，設計原理，設計理念。
4，你為啥想入職這份工作，或者你有啥不清楚的。（要提問幾個問題，有個互動）

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第一輪就是HR面試，很普通的自我介紹以及基本情況了解。主要會關注離職原因、工作地點以及是否接受出差。第二輪是部門領導，會根據簡歷上的項目信息問一些技術上比較細節的問題，只要項目是自己真正做了的一般都沒啥問題。然后是大部門領導，會問一些關于個人定位和發展的問題，以及讓我反問一些自己想問的問題，我自己問了部門的性質，是ODM還有OEM（歌爾主業是OEM）等。最后，由于我簡歷上寫了英語，所有有人跟我進行了一輪簡短的英語對話。

歌爾聲學股份有限公司產品結構設計工程師面試題

在XXX項目中，你最大的收獲是什么？
是否能接受出差？
如何平衡工作和家庭？
如果客戶提出的要求是技術上不合理的，如何應對？

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一對一面試技術面 深挖簡歷 由于沒有實習 有一些獎項 主要是介紹了做的項目，面試官圍繞簡歷上的項目使勁問，后面想到應該自己多講一些，不然問到不會的丟印象分。

歌爾聲學股份有限公司聲學工程師面試題

1.你對這個崗位了解多少？有關注嗎？實現補習了聲學基礎的知識，把該崗位的職責搜尋了一下，用上了
2.你對歌爾了解多少？也是隨便說說，面試氛圍很輕松
3.其他的就是關于圍繞著研究項目來說，還問了有沒有男朋友，家里情況，能不能接受出差加班

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