首先面試官會讓你在等候區(qū)上交一份簡歷，以及簽到，簡歷上會要求注明面試崗位以及意向公司或者區(qū)域。然后會被分成多個小組，一個組8個人，不同崗位穿插。進入面試區(qū)域以后，會有hr給每人發(fā)一張可以寫名字的紙片，用于區(qū)分誰是誰，這里請大家在兩邊都寫上名字，方便hr跟小組成員都能看到你叫啥，我去面試的時候，有一個同學只寫了一面，朝著hr放著，面試也沒讓做自我介紹，大家都不知道他叫啥！同時發(fā)到大家手里的還有一支筆，一張白紙，一份題。然后會讓大家用十分鐘左右閱讀題目，十分鐘之后開始討論。我那一組題目挺簡單，是有100萬獎金，有四個部門，分別為營銷部，渠道部，策劃部，客服部，都對業(yè)績有一定貢獻，問怎么分這100萬獎金。討論期間會有兩個面試官在觀察，然后記錄你的表現(xiàn)。最最重要的，討論結果不可以以投票方式得出。這個有的面試官不會告訴你，我就遇到一個小姐姐，他們組面試官沒說這個規(guī)則，最后匯報的時候出了問題。總結完以后就可以走了。由于是第一次面試，準備不足，也沒有穿正裝（小組另外的同學基本都正裝），發(fā)揮也不好。

融創(chuàng)中國投資拓展面試題

期間面試官沒有問任何問題，就連自我介紹都沒有，只需要在個人名牌上寫上名字還有競聘崗位。

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10個人一組，從面試官左邊的開始說，我不幸坐到了最左邊，一開始就是我說的，開始的時候思考10分鐘的時間，然后我說，我針對人員管理混亂，提出了相應的管理制度，以及做OKR，然后根據(jù)部門之間的問題做梳理劃清界限等一系列的方案，之后的學生都占便宜了，在我的基礎上面增加新的思路

融創(chuàng)中國控股有限公司土建工程師面試題

公司最近發(fā)展遇到瓶頸期，而且公司內部也出現(xiàn)了一些問題，你作為新上任的總經理，經過調查發(fā)現(xiàn)，主要集中在：人員管理混亂、績效考核效果不佳、團隊溝通不暢等問題。現(xiàn)在需要小組在規(guī)定時間內，設計出一個解決方案，并給出理由。

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一、開始是參加宣講會然后把紙質版的簡歷交上去，當天hr篩選簡歷，同天晚上八點鐘叫去面試，就是hr一對一面試，簡單的問你幾個問題。
二、大概一段時間后，一個星期左右吧，說我初面過了，要求第二天去公司參加面試，這輪面試是模擬銷售，就是抽取一個場景以及一個產品對模擬顧客也就是面試官就是銷售，抽到的題目類似幾乎都是賣一個很貴的產品，比如說在游泳池賣一萬一條的圍巾。
三、又過了挺久，十來天吧，說我通過了第二輪面試，接下來等候公司安排，然后最后是告訴我們終極面試是參加五天的公司集訓，一開始通知說每人每天給一百塊的實習費，大家都很開心，結果第二天又取消，然后再問取消了實習費我們去不去，啊沒有誠信的公司，最終還是去了，因為想體驗一下大公司的這種發(fā)型面試流程，培訓的內容大概就是前兩天給你講公司的企業(yè)文化，也可以說是文化植入，通俗的講是洗腦，后面兩天讓你去體驗渠道輪崗，一帶一，反正體驗以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，錢不好賺呀，第五天是答辯，就這五天的培訓進行答辯，我應該就是在答辯這里被刷了，最終的考核結果最關鍵的就是最后一天的答辯吧，答辯時我發(fā)現(xiàn)各個都是大佬哇。總之大公司就是不一樣，對人才的培養(yǎng)是很重視的，很可惜沒有進入，我也在總結我的不足，和別人相比我為什么不可以，加油。

融創(chuàng)中國控股有限公司傳奇面試題

就第一輪結構化面試簡單的問了幾個問題，你有什么能力勝任這份工作并舉一個相關的例子？你有什么不足，你發(fā)現(xiàn)以后怎么進行改正的？

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由于我秋招進行的比較晚，大概咋十月初我才網申的融創(chuàng)。然后十一假期過后收到網測，網測題目以行測+基礎會計專業(yè)知識組成。網測昨晚大概一周后收到一面通知。今年財務融資職能的好像不需要群面，所以一面直接就是HR面。每個人的情況不一樣，有些面試小組是一對三（一個HR對三個被面試者），而我是一對二，只要是針對簡歷，學歷背景實習經歷進行一些細節(jié)性提問。一面過后三天后收到二面復試的消息，二面是多對多，有些是四對三（四個面試官，基本組是一個HR加剩下的三個來自不同渠道的財務高管），我這里是三對三。復試問的問題基于你對財務管理的理解，向下或者向上的延伸問題，會指定人回答，也會要求你們全部人依次回答。最后面完試晚上收到了終試的通知，現(xiàn)在等待通知具體面試時間。經歷過兩輪面試，感覺融創(chuàng)公司氛圍很好，無論是HR還是面試的高管都很親切，會盡量照顧被面試者的情緒，讓大家發(fā)揮出正常的水平。希望最終攢人品，拿到今年秋招第一個offer，也是我鐘意的offer~

融創(chuàng)中國控股有限公司財務融資職能面試題

1.針對于簡歷里實習經歷問你實習得到最大的收獲是什么
2.根據(jù)你的自我介紹深度挖掘你所提出的閃光點具體有什么意義和作用
3.會給予房地產行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，問一些基于財報方面的問題

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一開始是在學校的宣講會參加的現(xiàn)場面試，群面是一群人玩誰是臥底游戲，主要可能是想看你的隨機應變能力和語言表達能力，然后現(xiàn)場等待了十五到二十分鐘就開始第一輪單面，是由hr或者高管面試，問的問題也很正常，就是簡歷的東西和一些日常問題。有幸收到了二面通知，但是二面就很迷惑。一次性叫了八個人進去，兩個面試官，先每個人一分半自我介紹，然后面試官會隨機提問一兩個人的介紹中提到的東西。兩個面試官每個人問了一個問題讓所有人回答，回答完就說回去等通知，但是也沒有給我結果通知，沒有說成功還是失敗，后來我詢問了一個面試時加的工作人員，他說一個星期內沒有收到通知就說明暫時沒有通過面試（？？？），我也不明白什么叫暫時，至今也沒見過結果通知是什么。

融創(chuàng)中國控股有限公司營銷管理面試題

一面
1、簡單介紹一下你簡歷中提到的活動
2、你對融創(chuàng)的認識是什么
3.你是哪里人？父母同意你在這邊工作嗎？
總之就是一些聊天式的常規(guī)問題
二面
1、你覺得目前為止遇到最有挑戰(zhàn)性的事是什么？你怎么解決的？
2、你是怎么克服壓力的？簡單列舉一個實例
3、說一下自己的優(yōu)缺點（單一提問）

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我是經濟類專業(yè)。先面試的運營管理崗位，但是由于對崗位認知不清晰沒有通過，后面調劑到銷售數(shù)據(jù)的崗位。
流程是先線上測評，然后是一對一面（在微信群里，接力面試）。
調劑的時候其實我已經在字節(jié)實習了，接到電話也很驚喜，然后先是人力總監(jiān)面我，問了一些基本問題之后問我的第二意愿，我說人力，然后她問我人力的三大支柱，我當然是不知道。。然后她根據(jù)我的實習經歷和表現(xiàn)，推薦我選銷售數(shù)據(jù)崗位。
之后就是銷售數(shù)據(jù)崗位的所屬銷管部門部門經理面試。

這是運營崗的問題：
1.自我介紹
2.介紹下實習經歷
3.沒有房地產經驗為何選擇這一行業(yè)
4.多任務同時進行的經歷？
5.受到打擊并克服的經歷
6.反問？

融創(chuàng)中國控股有限公司銷售數(shù)據(jù)遇見實習生面試題

1.房地產行業(yè)的發(fā)展怎么看
2.實習和實踐過程中的挑戰(zhàn)以及怎么克服的
3.加班現(xiàn)象怎么看

回問 1.接觸銷售一線嗎 ？
（我不想接觸，得到的回答也是不用）
2.轉正率？

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