寧波銀行 2586人分享
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寧波銀行后端工程師面試題
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社招找獵頭推的，獵頭會先問工作經歷，最好是銀行相關的工作，我是有三年經驗，然后獵頭問了一些信息幫忙填了簡歷發給面試官，填好當天就約面了，很快。
面試官問的面試題：寧波銀行java軟件開發工程師面試題
面試是騰訊會議視頻面試，面試官沒有開攝像頭。面試官先是問了去寧波的意向，這個建議考慮好怎么回答，如果工作地或者家鄉離寧波很遠其實能感覺意向不是很強烈。
然后就是首先介紹了下自己最滿意的項目。接著就是一些常規的八股。
SpringSecurity用到哪些過濾器，Hystrix的三種限流策略，令牌桶算法原理。對于表空間的理解。sleep()是否會釋放鎖。Feign的原理以及動態代理。最后反問一個問題就結束了。整體面試時間40分鐘左右，面試官感覺人還可以。
投遞簡歷后當天收到面試預約短信，約好第二天上午前往總部面試。當天共26名面試者到場，按姓名首字母隨機兩兩一組進行面試。
面試官一人，態度和藹可親，尊重各個面試者的獨特性。由于是初面，提問較為簡單。所有面試者沒有被當場否定的，大多主動選擇了先實習兩周銷售崗。少部分有其他意向崗位，HR也會一一記錄。
寧波銀行條線崗面試題
首先要求自我介紹，并說明為何想要在本公司工作。自我介紹結束后，會根據簡歷信息和介紹內容簡單提問，提問貼近生活和個人實際。初面較為友好，HR耐心充足、語氣和藹、給與尊重，還會給出多種意向崗位讓面試者自行選擇，選好后HR會給出建議，如果交流順利，隨時可以開始為期兩周的實習試崗。
面試崗位是零售公司部客戶經理，主要推廣當時的信用貸款產品。面試過程總體而講比較簡單（具體見下一部分），共三輪面試，基本沒有任何專業問題，也沒有筆試。結束之后直接發offer，速度非?？欤杏X非常急迫要擴展團隊。
面試官問的面試題：寧波銀行業務客戶經理面試題
面試共三輪，具體為：
1. 第一輪面試是人力資源面試，面試官共四人，兩位全職和兩位實習生，實習生只是作陪。問的問題主要是自我介紹（簡歷上）、性格等，無任何專業問題。
2. 第二輪面試是條線分管領導小組面試，五人一組，面試官共七八人左右，也是輪流自我介紹和回答問題，內容與第一次面試一致，無任何專業問題。
3. 第三輪面試是總行（寧波）遠程小組面試，五人一組，面試官共兩人，也是輪流自我介紹和回答問題，內容主要包括家庭情況等信息，無任何專業問題。
面試時間不長，頂多十五分鐘。視頻面試。在面試之前，不少人退了，可能是因為這個時間點對于一般企業的第一輪面試已經很晚了。面試還要求著正裝。會議開始，兩個屏幕，一個黑屏，一個亮屏。亮屏是HR，黑屏應該是技術主管。HR我感覺很不尊重人，我自我介紹就從來沒抬起過頭。技術主管也一直黑屏。總體體驗糟糕。
面試官問的面試題：寧波銀行金融科技定向生面試題
實際上這是我秋招第一個面試，打的很爛，我在面試前以為15min根本不會是技術面，所以沒仔細準備。
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5. 因為我在簡歷的項目里寫了自己把springboot項目部署到Linux，他就問怎么把windows平臺上寫好的java代碼部署到linux上，大概想問Linux具體的代碼是什么？
、你為什么會選擇我們銀行
2、可以說說你的家庭是怎么樣的嗎，有親屬在銀行工作嗎
3、你對營銷有什么概念嘛，如果讓你去推銷一款產品你會怎么樣推銷
4、你覺得銀行主要營銷的是什么
5、你的父母具體是做什么的，年收入多少可以展開說說嗎
6、可以接受調劑嗎，就是如果后面崗位發生變動或者工作地點有變化什么的
寧波銀行g柜員面試題
參加校園招聘會和hr根據薪資待遇、職業發展空間等進行詳細面談后投遞了簡歷，然后第二天被hr拉進了vx交流群，確定了一面的時間。一面就是簡單的作了個自我介紹，然后面試官會根據你的自我介紹問問你的家庭背景和之前的工作經歷，當天下午就是二面，二面就是小組根據一個問題作出選擇然后討論，最后總結發言。終面是要求線下的，有即興演講這部分內容。