浦發銀行 1960人分享
浦發銀行 1960人分享
首先有五分鐘讀題時間，過后要求每人發言一分鐘。每人發言過后15分鐘小組討論，討論過程中選擇一名代表總結發言，時間為3分鐘。
面試官問的面試題：浦發銀行總行管陪面試題
一、背景材料：
隨著人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等前沿技術的不斷發展成熟，數宇技術也在快速改變著居民金融生活，沖擊著社會金融生態。銀行業作為金融領域的重要支柱，在客戶金融需求日益多樣化以及外資金融機構與日俱增的沖擊下，面臨著營收盈利增長的巨大壓力，數宇化已成為推動商業銀行經營轉型的重要動力之一。有研究機構認為，2022年 至2025年是銀行業數
宇化轉型縱深發展的、全面變革的關鍵三年。加速推進數字化轉型，是數宇經濟時代銀行業的“必答題”。
實際上，數字化轉型對中國銀行業而言并不是新生事物，相當部分的中國商業銀行早已啟動以自動化、智慧化、開放化為主要特征的數字轉型。中國6家國有大型銀行、12家全國性股份制銀行、16家A股上市城商行均已通過采取搭建數據應用平
大型銀行、
合、網點軟硬件升級、線上流程再造等措施啟動了數宇化轉型，并進行了諸多有益的探索和實踐。
但不少商業銀行在推動數宇化轉型過程中，仍然存在著很多難題，例如，戰咯制定與戰咯執行不同步，相關配套制度或配套措施落后的問題，部分銀行數字轉型過程中存在“部門墻”現象，相關條線之問、相關部門之問缺乏跨條線跨部門協同推進機制;又如，部分銀行數宇化轉型組織結構不科學，牽頭部門職能不清晰，導致行內運行系統紛雜，一線業務部門獲取新客
導致行內運行系統紛雜，
廣新需求后，不知該找哪個對口科技部門支持的情況，導致產品創新流程冗長，服務優化達代跟不上客戶需求變化。
另外，數宇化創新和數宇化風險是往往是同步發生的。數宇化轉型中的業務流程重構有可能帶未新的數宇化風險，重要數據因網絡攻擊或意外事件泄露，將會導致關系到企業品牌信譽的數據資產遭受嚴重損失。一旦釀成系統性信,息安全事件
將會動搖企業的業務基礎。
二、討論任務：
請你們結合背景材料進一步 討論，商業銀行數宇化轉型中還可能面臨哪些風險？你們會采取哪些措施來規避你們提到的
這此風險？要求：至少提出3個具有可行性的舉措。
第一輪面試是進行無領導小組討論，10幾個人分為兩個組，面對面就坐，每個人拿到一份題，題目一樣觀點不一樣，每個人有2分鐘讀題，然后每人發言一分鐘，小組內部討論5分鐘，然后兩個組自由辯論9分鐘，最后兩個組共同推選出一名同學做2分鐘總結發言。當時我們自由辯論接受時候忘記推選總結發言人了，結果最后有同學主動站出來發言。建議應該提前看好時間，以免到時尷尬。中間一個面試官會一上來給大家講解流程，每個階段也會給大家指引，面試官普通話挺標準，應該是北方人。由于時間比較短，建議大家辯論環節多多表現自己，多說話，多發言，盡量表現出包容對方觀點的態度，體現出團隊合作意識，不要太過于表現出一意孤行的攻擊性態度。
我第二天接到一面通過通知，第三天參加面試，我一個人進去，對方有3個面試官開始面試。首先是一分鐘自我介紹，然后面試官輪流提問題。
浦發銀行理財經理面試題
一分鐘自我介紹。
對浦發銀行有哪些了解？
對應聘的理財經理崗位有哪些了解？這個崗位可能面臨的問題和挫折會有哪些？
入職后在了解業務的基礎上如何開展工作，完成銷量任務？
理財經理是銷售崗位，你的銷售能力怎么樣？舉例說明？
自己是否做理財產品，有沒有買過股票或基金，收益怎么樣，如何對理財產品進行分析選擇？是否考取過銀行或證券從業資格證？
家是哪里的？報考哪個地點？能夠接受地點調劑？
除了浦發重慶銀行，還報考了哪些銀行，其他銀行面試的進度如何？
總的來說問的問題挺多，有一些專業的問題，面試時表現的態度積極一些，面帶笑容的回答問題，提前了解所報考的銀行和崗位信息，表現的有強烈入職意愿就行。因為是學生所以專業類問題基本不難，聽過來人說，主要是表現出有親和力，態度積極，樂于為大家服務，樂于團隊合作通過率就比較大，記住回答問題，一定要笑著回答，無論什么情況都要笑的應對。表現出親和力比什么都強。
初面：自我介紹，面試問了家庭情況，對崗位的理解，根據簡歷還提了一些實習經歷的問題。然后筆試，很多專業題目，還有計算題，但是不讓用計算器和草稿紙，比如給3個β值：0.8，1.2，1.5，三個股票占比30%30%40%，國債利率5%，市場利率8%，讓你求投資組合回報率；銀行6個月的什么商業票據，還有3個月才兌現，貼現率為5%，問現在貼現多少錢。一些宏微觀的題目，判斷供求曲線啥的；加消費者調查，客戶關系管理的多選題。終面是4人一組的半結構化面試，反正又是自我介紹，然后針對性提問，問啥你為啥不在廣州實習而去老家實習，為啥不創業，你的優勢是啥，你有什么缺點，你對客戶經理崗怎么理解的，你對風險管理怎么看(其中一人投風險管理的)
面試官問的面試題：浦發銀行客戶經理崗面試題
家庭情況，對崗位的理解，實習經歷，然后我因為說話說完了直接停頓而不是說一句總結性話語，最后面試官問我我們面試通知是什么時候發的？怎么感覺你一點準備也沒有，我感覺要完
首先：投遞簡歷，通過初步篩選
然后：接到一面通知，通知方式為短信和郵件，一面為線上群面（時間為上午），10個人左右，每人根據材料發表自己的觀點，然后自由討論，最終選出一名同學總結。
接著：一面完成當天中午就接到了下午二面的通知，下午兩點半線上半結構化面試，面試官問了一些上午無領導的發揮，家鄉是哪的，為什么選擇本公司，實習經歷，項目經理，父母工作等常規問題。
最終：獲得體檢通知。
浦發銀行管培生面試題
半結構化根據簡歷提出問題，我是在北京學校念得書，問的比較偏向為什么回家鄉工作，是否考慮北京的單位，手上有offer嗎，對崗位的理解，職業規劃，父母的工作，針對我的一些項目展開了詳細的詢問，全程8分鐘左右。
主要還是現場發揮，不要太緊張，群面，幾個人一組，給一個題，大家各自發表意見，最后形成一個討論。主要看看大家的臨場反應
面試官問的面試題：浦發銀行l普通柜員面試題
一分鐘自我介紹。
對浦發銀行有哪些了解？
對應聘的理財經理崗位有哪些了解？這個崗位可能面臨的問題和挫折會有哪些？
入職后在了解業務的基礎上如何開展工作，完成銷量任務？
理財經理是銷售崗位，你的銷售能力怎么樣？舉例說明？
自己是否做理財產品，有沒有買過股票或基金，收益怎么樣，如何對理財產品進行分析選擇？是否考取過銀行或證券從業資格證？
家是哪里的？報考哪個地點？能夠接受地點調劑？
農行的面試,一面二面一起面,二面是單面,按順序一個一個進去,然后直接走就可以了,前面有三個人,最主要的·是中間那個,人挺好的,一直在笑,告訴你不要緊張,就隨便的說說
面試官問的面試題：浦發銀行管培生面試題
請你談談管理與領導的區別.弘新解析:第一，管理側重于處理復雜的問題,優秀的管理者通過制定詳細的步驟或時間表及監督計劃實施的結果而確保目標的達成.領導主要處理變化的問題，領導者開發未來前景，發展出達到前景的變化戰略
銀行人力資源供需失衡，造成人際關系的緊張，請你談談自己對這件事的看法弘新解析:在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的