我們是十個人左右的無領導小組面試，題目為一個新產品的宣發會，在十個備選人中選擇出你認為最重要的四位。

我們首先是兩分鐘到的自我介紹加觀點描述，隨后就是十分鐘的互相討論，以及兩分鐘的總結陳詞。

個人感覺，無領導小組還是要積極的在討論中發表自己的觀點。因為作為參與者來說，我最后都只對三四個同學有印象，那可想而知，剩下的其他同學又怎么能給作為旁觀者的面試官留有記憶。

面試官問的面試題：
沒有提出很多問題，只是在最初介紹了一下流程，最后又介紹了一下公司進行無領導小組面試的用意，然后就結束了面試，等當天下午所有面試都結束后，才出的最后結果，通知繼續參加二面的同學都有誰。

惠州億緯鋰能股份有限公司j機械工程師面試題

我們是十個人左右的無領導小組面試，題目為一個新產品的宣發會，在十個備選人中選擇出你認為最重要的四位。

我們首先是兩分鐘到的自我介紹加觀點描述，隨后就是十分鐘的互相討論，以及兩分鐘的總結陳詞。

個人感覺，無領導小組還是要積極的在討論中發表自己的觀點。因為作為參與者來說，我最后都只對三四個同學有印象，那可想而知，剩下的其他同學又怎么能給作為旁觀者的面試官留有記憶。

面試官問的面試題：
沒有提出很多問題，只是在最初介紹了一下流程，最后又介紹了一下公司進行無領導小組面試的用意，然后就結束了面試，等當天下午所有面試都結束后，才出的最后結果，通知繼續參加二面的同學都有誰。

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先是性格測試題，之后HR無領導小組群面，問了一些簡歷相關，之后是直接領導和工作需要匯報的上級部門領導面試，問了一些工作上面專業技術的問題，面試的過程很愉快。

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針對簡歷問了很多工作相關，包括為什么從上一份工作離職，你覺得你的優勢是什么，接受加班嗎，接受出差嗎

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第一天在學校舉行了宣講會，第二天就去一家酒店進行了面試，面試完如果通過了，晚上就會發出offer給你

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都是很簡單的問題，先是自我介紹，介紹下家庭情況，個人情況，校園經歷什么的，然后是職業規劃，對公司看法，工資要求，問了你玩什么游戲，然后對hr提問

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