浦發銀行 1960人分享
浦發銀行 1960人分享
初面：自我介紹，面試問了家庭情況，對崗位的理解，根據簡歷還提了一些實習經歷的問題。然后筆試，很多專業題目，還有計算題，但是不讓用計算器和草稿紙，比如給3個β值：0.8，1.2，1.5，三個股票占比30%30%40%，國債利率5%，市場利率8%，讓你求投資組合回報率；銀行6個月的什么商業票據，還有3個月才兌現，貼現率為5%，問現在貼現多少錢。一些宏微觀的題目，判斷供求曲線啥的；加消費者調查，客戶關系管理的多選題。終面是4人一組的半結構化面試，反正又是自我介紹，然后針對性提問，問啥你為啥不在廣州實習而去老家實習，為啥不創業，你的優勢是啥，你有什么缺點，你對客戶經理崗怎么理解的，你對風險管理怎么看(其中一人投風險管理的)
面試官問的面試題：浦發銀行客戶經理崗面試題
家庭情況，對崗位的理解，實習經歷，然后我因為說話說完了直接停頓而不是說一句總結性話語，最后面試官問我我們面試通知是什么時候發的？怎么感覺你一點準備也沒有，我感覺要完
網上面試，采用的是群面無領導模式。同組的同學幾乎都是碩士，題目就是重要性排序，言之有理就可以。5分鐘讀題，1分鐘陳述，10-15分鐘討論，最后3分鐘總結。
討論過程面試官沒有干預，只在最后進行時間提示。
最后沒有單獨提問，結束發言和補充之后直接結束面試。
浦發銀行客戶經理崗面試題
依稀記得是營業網點和互聯網的關系，從7個好處里面排列選擇三個最重要的結果。
面試中途大家有點吵上頭了，最好還是簡潔表達自己的觀點，同時遇到有人表述太拖沓了的可以加速表述
進去互聯網公益已經顛覆了傳統公益的模式，從而呈現出諸多新特征。比如，“螞蟻森林”活動借助互聯網平臺推動了公益活動的生活化與社會化——公益本來就應該是一種生活方式，該項目恰恰以微觀生活為切入點，引領了超過2.3億的用戶參與到這項公益活動中，這在傳統公益模式下，是不可想象的。
面向移動端的互聯網+公益，正使科技在推動社會進步中釋放出前所未有的能量和效率，讓公益向著多個維度迅速發展。區別于傳統公益模式，互聯網公益表現出了生活化、娛樂化、社交化的一面，甚至于公益與生活、娛樂、社交融為一體，從而吸引著萬眾網民將社會公益推向了社會化。
互聯網公益在迅速風生水起的同時，也暴露出了一些“程序漏洞”。比如，前段時間刷屏朋友圈的“一元購畫”項目，7個小時籌集善款1500萬元。互聯網公益讓公益與生活、娛樂、社交的界限變得模糊不清，這固然是互聯網公益吸引網民并將公益推向社會化的有益組合，但卻讓公益參與者失去了較真兒的動力。
根據所給材料，請你們小組討論互聯網公益到底是利大于弊還是弊大于利？
參考思路：公眾在消費的過程中隨手就能夠了解、參與這些公益活動。輕輕敲擊一下，就可以讓冬日躲在車底取暖的流浪動物避免傷害；隨手捐一元錢，就可以讓困境中的人們看到希望。在日常的消費過程中就能夠隨時隨地參與幫助他人的公益行動中來，無疑是對“小關懷，大改變”公益理念踐行。
公益的核心不是給予別人財物，而是行動與參與，共同參與致力于社會問題的解決。普通公眾也許沒有辦法做慈善，但是卻可以參與公益事業。公益的本質正在于點燃人內心的真善美，驅動人的行動。互聯網企業具有高度技術能力，能夠以通過技術、產品以及創意的手段，尋找適合公眾的公益介入模式，用原本冰冷的科技力量驅動人心中的公益之心，這也是互聯網企業履行社會責任，助力公益的優勢所在后
浦發銀行ka客戶經理面試題
浦發銀行，線上面試。7-8個人一組，第一次進軟件的候考大廳時，我的設備有問題，聽不到我說話，我就退出分到下一組了。等了一段時間，可能人數差不多了就被一起拉到面試的會議室，大家一起無結構化群面，只有一個面試官。首先依然進行一分鐘自我介紹，然后依次進行個人提問，根據簡歷內容提問。有銀行經歷的會問銀行實習經歷，做了什么工作？怎么做的？沒有銀行經歷的就問為什么報銀行？還有一些性格上的問題。我的問題是，你的經歷中沒有銀行和金融相關的，為什么會選擇去銀行工作？你的學習能力怎么樣？大概就是這兩個問題，所有人大概花了半個小時吧，也挺快的。
一面就是無領導小組，在南京國際金鷹大酒店，很高端，提供的點心也很豐富。到場以后，直接手機裝信封，不能再看，很蒙。后長時間很短，差不多簽到完成后也就20分鐘不到就一組組帶入面試間了。具體8個人一組，辯論賽，先分別1分鐘闡述觀點，然后15分鐘雙方辯論，最后要求形成統一意見，3分鐘總結陳詞。材料主題是感恩節銀行的業務推廣活動，分為兩個方案，正反方各執其一，但每個人是直接被分好屬于正方還是反方的，不能夠自己選擇。
面試官問的面試題：浦發銀行客戶經理面試題
最最重要的就是一定要達成統一，我們正反方最后就沒達成統一，面試官還比較善良，剝奪我們1分鐘的總結陳詞時間讓我們強行達成統一，雖然尷尬，但也算有個結果。所以一定要有人愿意妥協，不然打不成統一真的整組都會很慘。我們組有一個發言還算挺nice的女生，但始終不愿和對方達成一致，即便最后強行統一了，面試官在追問環節問他如果時間未截止，是否愿意達成一致，他明確拒絕，面試官當即面露不快，我覺得應該是覺得那個女生沒有團隊意識，因此即便他前面發言坐的相當精彩，還是一面被刷。所以真的要起到遇到一組愿意妥協的額隊友或對方辯友，不然整組人都慘了。。。