首先是把簡歷通過郵件發到HR，然后加入個公眾號，之后進行IQ圖形測試，在2個小時做完近40道題，要達到130分，滿分160；然后就是宣講會，宣講會之后就是現場筆試，根據你報的崗位不同題也不一樣，筆試通過之后，第二天會通知你去面試，面試的時候你能夠看到你的IQ測試和筆試的分數；面試分為兩輪，第一輪是技術面試，大概20-30分鐘，可能會讓你手寫代碼，解決問題，技術面通過之后就讓你進行hr面試，hr不問技術，與你聊天，了解你的經歷這些，最后會有一道智力題。然后hr面試通過會給你出一道編程的題目，讓你回去在自己的電腦上做。過了幾天之后，HR會和你確認，你說做完之后會進一步進行面試，看看你寫的程序，說說你的思路，然后就進行最終的確實你是否被錄取，如果被錄取了那么個兩天就發offer。
整個過程大概就是如此，感覺就是3輪筆試3輪面試，感覺面試還是挺難的，很多研究生都被刷了，特別是技術面。筆試題目感覺內容比較廣，但是不算很難，還考到了概率論的知識，不過你不會做就不寫，編程題目是兩道，可能會有一道涉及到算法的，我的是動態規劃的算法，還有就是有一些考智力的題目（也和算法有關系）。專業面試的時候會讓你說一下筆試上面的題，確保你是自己答的。HR面試可能會考核你是否與公司的價值觀符合，公司崇尚的是創造力，蘋果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特別喜歡，有自己特長的更好。

成都尼畢魯科技有限公司客戶端軟件開發面試題

1、說一下碰撞檢測算法，比如兩個矩形檢測；
2、C語言指針問題；
3、說一下你做過的項目；
4、你對公司的了解；
5、你講解一下你的筆試題的解題思路；
6、詳解一下動態規劃算法的原理；

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先在手機上做一堆智力題，圖形找規律得。感覺挺難的，好多沒找到規律，時間也不夠，可以提前接觸一下。接著是技術筆試，java基礎，sql語句，概率題，還有一道游戲算傷害的題。光看書沒看面筋和實踐還是不行。

成都尼畢魯科技有限公司java后臺開發面試題

先在手機上做一堆智力題，圖形找規律得。感覺挺難的，好多沒找到規律，時間也不夠，可以提前接觸一下。接著是技術筆試，java基礎，sql語句，概率題，還有一道游戲算傷害的題。光看書沒看面筋和實踐還是不行。

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1.技能筆試、IQ測試
用時2小時，用心慢慢做
2.用人部門單面*2
很友好的面試，聊了很多對游戲、行業趨勢的看法
3.HR面
聊公司、聊崗位

成都尼畢魯科技有限公司游戲運營策劃面試題

1.筆試、IQ
出于保密，不具體說題目是什么
列舉了SLG、卡牌、RTS游戲的數值算法問題、道具定價問題、收費策略問題
2.單面
部門經理+總監，兩次面試，問了游戲經歷、手游和端游的特點區別、行業趨勢、個人對游戲的理解等等
3.HR
聊一聊對崗位的理解、工作安排、報到時間等等

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