我是23屆的應屆畢業生，在9月6號投遞簡歷后儲備區域管理崗后，收到了良品鋪子從郵箱發來的在線測（和行測題差不多的樣子）本以為沒希望了，在9月20號收到了線上面試邀請，讓我提前一天下載釘釘進入群聊，太激動了！進入群聊后（參加面試的大概有50多人吧），在在線文檔上填寫個人信息和期望工作地點，然后會有hr給我們分配面試時間。

良品鋪子區域儲備面試題

hr先讓我們進行自我介紹，個人籍貫和為什么要應聘良品鋪子儲備區域管理崗秋招，以及做了哪些準備，然后根據你回答的情況，你在校期間的社會實踐經歷，在學校和生活中遇到過最困難的事情是什么（感覺自己回答的不好），以及薪酬有什么要求之類的，最后就是萬能結尾：請問還有什么問題想問我的嗎。（我問了她怎么樣晉升）

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1 面試機會:
通過智聯招聘APP獲得面試機會
2 面試流程:
HR電話面試(電話)-產品部門同事(視頻)-產品部門主管+HR面試(線下,終面)
3 面試具體描述:
3.1 HR電話面試:
問的問題比較簡單,做一些基本的背景調查,正常回答就通過了;
3.2 產品部門同事的面試(視頻面試):
會問上一份工作的工作內容、代表性的產品/項目、最難的項目是哪個? 這一輪就要展示自己之前的工作業績,以及對面試的產品線的業務理解
3.3 產品部門主管+HR面試(線下):
這輪面試經歷就比較狗血了...
a 業務線調整.我前兩輪都是面試客服業務線的產品經理,第二輪面試通過后,告訴我內部有人轉崗把這條業務線接手了,說看我產品能力還行,問我第三輪是否接受會員方向業務線,我說好吧,就稀里糊涂換了面試方向.
b 面試官調整. 我約了當天下午面試,到點了又等了接近半小時,才看到第三輪的面試官.但來的不是部門主管(直屬領導),而是產品部門的另一個經理(同事)
c 面試問題角度刁鉆.面試官基本都在和我聊之前的產品的C端場景,問題層次也很淺,就是問一些產品的C端業務邏輯.我幾分鐘后意識到這樣聊不行,很有可能因為回答的簡單而被pass掉.所以想深化一下答案,想聊下自己的工作業績、產品架構、該崗位業務線的理解、對未來的規劃,基本都被無情打斷了...
這位經理面完后,HR來了,簡單問了一些問題,就讓我回去等結果了
4 面試結果:
沒通過第三輪面試(終面)
5 我的感受如何:
終面過程很難受.從業務線調整、臨時換面試官、面試官遲到、面試問題層次太淺、頻繁打斷我的回答,都讓我感受到這一輪面試里不對勁...事后我通過打聽消息,綜合了一下,猜測是內定了人選,招聘只是找幾個求職者走個流程,而我只是個配角...

良品鋪子產品經理面試題

1 簡單介紹一下自己
2 講解一下之前的產品
3 之前最復雜的產品是什么?
4 你認為你面試的這個崗位最可能遇到的挑戰是什么?請列舉2-3個
5 你有什么要問我(們)的?

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1.手機簽到坐下來后有人來收簡歷，要你用筆在簡歷上寫下志愿崗位和工作地點
2.按照她們簡歷的排序依次給我們看題目，一個人講完就馬上要上去講，不夠一分鐘沒關系，一分鐘結束她會打斷你。期間她們會打分
3.等所有人都演講完了之后她們出去商量一會，再進來公布通過的同學，我這批留下了7、8人，好像刷了五六個吧，不是特別記得
4.我能記得的題目“父母在不遠游，游必有方”“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”“細節決定成敗”“世界不是缺少美，是缺少發現美的眼睛”

良品鋪子區域儲備經理面試題

面試：介紹自己，我都是按自己寫好的背的，就盡可能別太像背書，可能我的介紹太長了，我說到意向崗位之后她打斷了我，問我了解這些崗位嗎，我告訴她我了解一點，然后說了出來，之后她就和我介紹崗位，她還問我有沒有想去其他崗位，為什么選擇良品鋪子，有什么問題要問她的嗎，不知道是不是其他面試官是兩個一起面試，我那個面試官是一個一個來，后面只剩我一個人在面試了，也面試挺久了，我就只問了兩個問題

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通過校園招聘投遞的良品鋪子電商儲備崗位，做完測評等了一段時間發了一個一面通知，進了一個釘釘群，咨詢了一下面試流程，大致就是一個人10分鐘左右，由分配的hr決定你是單面還是幾個人一起面，感覺hr語氣很好，面試感覺很輕松，有的問題沒回答上來；

良品鋪子電商儲備面試題

1、第一個就是先讓你自我介紹一下；
2、基本就是針對你的簡歷進行提問：比如為什么跨專業選擇這個崗位，問簡歷中的實習經歷，實習中遇到的困難？你是如何解決的？以及有什么收獲之類的？
3、還問了一些校園經理

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面試官上來會讓你先做個自我介紹，然后會詢問你為啥要報這個崗位，我本人是計算機崗位的嘛，然后就會提出問題，為啥想來做銷售。回答完之后等結果就行。

良品鋪子區域經理面試題

自我介紹，為啥想來這個行業為啥不選擇去計算機行業，如果接到其他企業的offer是否會繼續考慮我們公司，薪資期望。

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一面是一對二面試，感覺面試官不是很注意時間，感覺也沒多少人面試，拖了大概半個小時才輪到我面,面試就先自我介紹，然后介紹完后面試官提了兩個問題，我們兩個就輪流回答，面試官最后會問還有什么想問他的，我問了公司的具體內部培養人才計劃是怎么樣的，面試官會說不要問薪資問題，這個由人力那邊來回答

良品鋪子商品供應類面試題

分享你覺得最有成就的一件事，具體做了什么？我說了之前參加校園比賽的一次經歷；我本身沒有什么實習經驗，所以只能從學校參加的比賽這方面回答。
你有什么想問的嗎？面試官會說他不能回答薪資的問題，你也不要問，但是其他可以問。

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