首先網上投遞簡歷，第二天華星光電就來我們學校宣講了，真的是爆滿，還以為這家企業有多好。后來簡歷篩選通過，讓第二天去面試。第一次面試時群面，一次有7個人，我們當時的題目是一家手機企業想進軍高級市場，但研發能力不夠，出現了很大的問題，公司內部也出現了問題，然后給你9個選項，選出最重要的三個。群面結束了，下午發短信讓第二天去二面，2個面試官單面，在賓館里，很親切，知道你是本科生，沒什么技術能力，而且我投的也不熟什么純技術崗，聊了自己簡歷上的一些東西，感覺挺好。后來就說通過了，讓后讓去簽約，結果工資無語了，6100一個月武漢，還要上夜班，簡直不能忍，就沒去。

華星光電工藝設備崗面試題

前面群面的問題已經說了，類似就是排序的問題，單面的時候，問了對于工藝設備崗的認識是什么，回答是技術和管理的結合，但更偏向管理，問了自己的優點有哪些，那次面試感覺不錯，走的時候面試官讓提幾個問題，最后問了1-10分您給我打多少分，他說我表現的很好，就知道穩了，工資太低了，還要倒班，不然也會去的。

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已經是第二次來學校進行招聘了，九月份來了一波，面試都沒得，這會又來補錄。先是簡歷篩選，倒是通過了，然后兩個面試官一面，說是通過直接發offer，然后就沒有然后了，面試也沒通過

tcl華星光電工藝工程師面試題

1.深挖簡歷，問你當時負責的什么，具體干的都會問
2.你為什么來我們公司
3.你為什么選擇這個崗位

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下午馬上要去技術面，上來看看有什么經驗順便寫一下昨天的經歷，昨天群面11個人無小組討論，某公司曾經在手機行業干的風生水起后來沒落了，有一定的硬件和軟件開發基礎，要討論如何再次打響公司的名頭。先大家各說各的方案，然后討論，我全程沒說什么話，但是說了兩個亮點，一個是再每個人發言的時候大家都注意到硬件的質量，軟件的開發，但是沒有具體的措施，我就說了要借鑒其他移動平臺的經驗比如任天堂和索尼的掌機，我們也可以利用自己的軟件基礎開發一些很方便快捷，甚至生活必須的軟件，而且這些軟件一定是 我們手機自己獨占的。第二個亮點就是大家在風風火火的討論如何加強硬件質量還有廣告宣傳效應的時候，我說出大家都忽視了，我們要注意售后保障。反正我覺得群面不一定你要不停的說，一定要思考之后，說出一個比較特殊的大家都沒有想到的方案，這樣就算成功了。

深圳市華星光電技術有限公司產品工藝崗面試題

面試官一開始讓我們每個人30秒自我介紹了一下，基本信息：姓名、學校、專業應、聘崗位，然后是自己最大的優點。最后讓我們派出一個人總結了一下就讓我們走了，沒有提出什么特別的問題。但是聽說大家去面試的都過了，不知道是不是因為今年招工藝設備崗的人多還是因為其他什么原因。

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校招：有兩輪面試。做完線上測評后就是收到面試邀請。面試流程是基本排隊，一個一個進行面試。第一輪面試通過后當天晚上會出結果。整個流程基本在三天內就能完成。

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一輪主要問一些學校的情況，以及問一下是否能接受加班，夜班的等。二輪問一些職業規劃。整體來說難度不大，主要看答得是否流暢，有理有據。

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