面試去的時候，面試官是一個略嚴(yán)肅的一個人，給人的感覺很不友好，他崇尚C端用戶至上，B端用戶或者工具類的產(chǎn)品最沒有價值的觀念讓我很不能認(rèn)同，在我理想中，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該與人為善，平易近人的。和開發(fā)，和領(lǐng)導(dǎo)接觸，脾性最為重要。面試過了，HR也給我打電話了，但是我沒去的根本原因，是因為這個工作環(huán)境很壓抑，每個人都充滿了負(fù)能量的感覺。

月星家居產(chǎn)品經(jīng)理面試題

你對微信什么看法？
你對共享單車的模式是什么看法？
你工作年限是多少？
你的工作流程是怎么樣的？
你對需求的定位是怎么樣的？
你怎么處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的？

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1:網(wǎng)上投簡歷2:一對一面試到副總3:達(dá)不到薪資要求，得到回復(fù)（商總在忙）改天復(fù)試，感覺是套路！滿滿的套路

月星家居物業(yè)經(jīng)理面試題

沒什么問題，比較專業(yè)比他們強(qiáng)，主要薪資給不了預(yù)期！挺坑人的，既然給不了薪資預(yù)期就應(yīng)該在面試前電話先溝通好，這樣彼此不會浪費(fèi)時間！

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四個人面試一個，兩個是主面試官，還有一個副面試官，還有一個助理。工作環(huán)境很一般，一開始就是自我介紹，然后就是一些常規(guī)問題

月星家居運(yùn)營管培生面試題

你對運(yùn)營的理解是什么。
你有什么缺點(diǎn)。
你對公司的了解有哪些。
你之前的實習(xí)經(jīng)驗給你帶來了什么收獲

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