遠景能源 269人分享
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北京地區，一共四輪面試。第一輪，人事面，面試官主要問一些簡歷上的事情，快的話幾分鐘就完了，好好講簡歷沒啥問題。第二輪，群面，10人左右分成兩組，先做一個1-2分鐘的自我介紹，然后就是無領導小組討論，大概是10選2-3個人。第三輪，副總裁面，也差不多問問簡歷和個人情況，這個基本不刷人。第四輪，一對十面，也是一個簡短的面試，先是兩分鐘說自我介紹，然后說一下自己的一個缺點。 然后第一第二輪面試在一天，過了之后進入終面，也就是第三第四輪，也是在一天面完。 面完之后大概一兩天就給面試結果。
面試官問的面試題：遠景能源機械研發工程師面試題
第一輪：問簡歷，主要是科研項目，問你為啥選擇遠景能源。
第二輪：我那組群面題目是 塔筒廠的建設質量問題，問如何解決這個問題（個人覺得群面只要自己找到自己的定位，應該沒問題）
第三輪：副總裁面，也是問你一些很基本的問題，你為啥選擇遠景能源等問題。面完馬上就會有是否通過的結果。
第四輪;因為是倒數第二組了，所以感覺面試時間很趕，大概說一下就行了，問缺點的時候自己想好，感覺大家的回答都是慢慢的套路，叫你說缺點不一定非得說缺點。
24號在遠景上海公司面試的，我報的是機械研發工程師，一面是單面，二面是群面，有些非技術崗位一面群面，二面單面。
一面就是工程師來面試，比較實在，有啥說啥就行了，重點是要表現出自己想來公司工作的意愿，同時對于工作有信心，如果你自己都沒信心承擔這份工作，人家肯定就直接一面給掛了。
二面10人，分兩組，竟然有4個面試官，進去直接嚇尿了，而且會議桌比較小，大家都擠在一個桌子上，別的組我不知道，但是我們那組群面時間非常長，有快80分鐘吧，出來感覺都要撲街了。群面自我介紹沒有規定時間，有的人竟然能介紹3分鐘，我也是醉了，10個人啊，都這樣介紹30多分鐘就沒了啊，我之前準備過的，1分鐘搞定，別的也沒啰嗦什么。我們這邊的5人組中4個人都比較給力，思路比較清晰，把解決問題的框架搭建出來了，細節問題就無所謂啦。對面的稍微差些，陳述的時候思路一般般吧。我們留了個后手，在他們陳述的時候，我們組負責抓了對方的紕漏，然后傳達給旁邊要做陳述的同學。
群面結果出來了，我和我們組的leader進了終面，對面組好像沒有進終面的，我們組還有沒有進終面的我就不知道了。
遠景能源機械研發工程師面試題
1.針對簡歷的項目經歷，會問項目的一些問題，個人認為是用來評判你的工作能力，以及是否適合你所投遞的崗位，
2.為什么你覺得適合這份工作，因為有些同學的專業和所投遞的崗位不一定完全吻合，面試官會問，如果以后需要學習很多東西，壓力很大，你能否承受。
第一輪是群面，四個面試官，兩個旁聽（其中一個后來知道就是二面的面試官），兩個主持，面試形式很靈活。七個人分成兩組，分別是客戶線和產品線。先自我介紹，這個要搶答，第一個發言的人有一分鐘時間介紹，第二道第五個有40秒，最后兩個只有20秒（但其實你也可以多說，只是可能會被默默扣分）。然后分組討論，這個時候面試官讓產品線的人說客戶線銷售最需要的三條品質和最不需要的一種品質，二客戶線則相應的說產品線的。討論時間20分。然后組長發言，面試官提問，最后總結。面試官會揪著一個問題刁難，不要受他影響，堅持自己和小組的觀點。
第二輪一對一面：剩下三個人。一面旁聽的一位面試官就是二面的面試官，所以他知道你上一輪的表現。問你覺得自己能進入下一輪面試的原因是什么。你覺得自己說話有邏輯么，問一些活動經歷。
第三輪一對一：主管面。問一些性格方面的東西。人很好。
兩天后通知終面。哎，以為前3面都很順利，終面不會刷人，就沒怎么準備，結果就死在終面。終面應該是總裁面之類的，以為遠景能源種子學院的院長，笑的讓你沒有一點防備，但果然犀利，只問一個問題就能把你否定掉，問你對這個崗位的理解。然后說你有什么問題要問我。
遠景能源機械工程師面試題
對營銷工程師的理解，你覺得你說話有沒有邏輯。
答：
這兩個問題都沒有回答好。最后over了
作為一個從來沒有過面試經驗的人來說，把第一面給了遠景是有點難過的，本身就做好了被刷掉的準備，真的掛掉了心里還是很失落。其他不說了，從時間上來說以下我應聘遠景的經過吧。
LZ是土木專業的女生，之前一直把結構設計當作職業第一選擇。不過隨著房地產衰落，設計院不景氣，研究生畢業之后還不如本科畢業時好找工作。同時設計院實習過程中，LZ發現自己對于單純的結構設計工作方式不太滿意，因為結構設計的工作是需要跟建筑以及其他相關專業配合的，配合的過程中比較被動，那時候就覺得自己如果知道各個專業的知識就好了。其次，LZ是個很愛說話的人，一直對著電腦畫圖讓LZ有點郁悶。因此遠景校招應聘額時候LZ就報了營銷的崗位，然而LZ并沒有多少經驗（一開始以為這是致命硬傷，其實不是，后面會說到）。網上填了簡歷，然后進行在線筆試（建議早做，雖然說是面試前完成即可，不要等到面試前一天做，因為面試前一天就給面試通知了，沒做怎么給通知啊）。然后就是9.17南京的校園宣講會，話說，校園宣講會最后會有app小游戲，各位要保證自己手機信號好，而且有電（LZ當時手機沒帶），游戲最先完成的可以PASS卡直接面試，(不知道這個有什么用，好像不是進終面)，沒拿到PASS卡的也沒關系，因為基本上正常手續完了（簡歷填報以及在線測評做完）就可以有面試通知吧。抖個機靈，怕簡歷被刷但是實力很強的可以去搶PASS卡。
9月21面試，其實官網給出了面試安排時間，LZ沒有注意到，因為很多公司面試拖到10月份，LZ不知怎么也以為會在10月，。LZ20號上午10點多收到面試短信，當時妹妹過來玩，下午才看到短信，下午趕緊去買正裝。然后當天晚上才開始準備面試，是不是很挫。當天晚上才開始查面經之類的東西，以前看過點，覺得人家都說的好easy。再看的時候，提取了幾個信息，說是有群面和單面，單面會問你的職業規劃，對于遠景的意見或者規劃什么的。群面LZ從沒參加過，只知道需要清楚自己的定位，邏輯清晰（STAR原則通用），而且LZ看到有營銷的前輩說群面的情景是風場相關內容，LZ覺得自己到時候不會連專業名詞都不知道吧，因此把遠景的首頁細細看了一遍，看完之后覺得好想進遠景啊。LZ大致知道了一些概念，其他的就沒管了，LZ斗了個激靈，覺得群面的時候應該從營銷工程師的角度來看待問題，但是LZ對營銷工程師究竟是做什么的沒有一個確切的概念，因此LZ整個晚上都在想要理解這個崗位，這樣的話，STAR中的situatuion和task才能清楚（后來想想這么想偏題了）。晚上的時候加了Albert的微信，Albert人特好，特熱情。問的問題基本都會擠時間來回答，即使當時候在加班。樓主主要就問了一些自己這個專業轉營銷的建議，然后Albert說營銷崗喜歡理工科的，因為工業營銷主要是整體方案，需要工科背景，所以工科做營銷的不要擔心啦。Albert還給了LZ一個在遠景的LZ校友L學長微信聯系方式，真的好感動。在打招呼之后，樓主看時間比較晚就問了一個問題，營銷工程師最主要的能力應該是什么？L哥讓我看崗位介紹就知道了。還專門給我截了圖。其實LZ之前看了沒看懂，主要因為崗位介紹里面說是提供整體解決方案，LZ覺得這是技術工程師的事情。因此把上述疑問說一下，L哥很熱心給我微信上說了好一通，樓主反應能力比較慢，仔細聽了幾遍語音，然后LZ通過本行業建筑行業的一些響應內容進行理解，并回饋L哥，L哥說理解的對之后LZ才算真正理解了營銷工程師的工作。（在此插一句，L哥和Albert真的好拼，加班忙到好晚，還要給我們這些后輩進行答疑解惑，在此表示衷心感謝，沒通過一面感覺白費了他們的教導，心里蠻難過的）。當天晚上把自我介紹和自己對于職業規劃，對于遠景的看法進行了梳理并寫成文檔打印出來，心里還是滿激動的。這里LZ忽略了一項重要的事情，小組討論的準備太過樂觀了，希望其他應聘的同學引以為戒。
第二天打印紙質版簡歷，然后踩著昨天買的高跟鞋和正裝，就了天豐大酒店面試，11點面試LZ提前了50分鐘，簽到之后和坐在最后一排的營銷應聘同學聊天，我們四個人坐一起，感覺大家都好厲害的樣子，我還記得每個人的名字，哈哈，大家聊了自己的學校，專業，以前做過什么等，遇到幾個熟人，竟然還有本科前男友的同學，也是醉了，遠景的魅力好大。有個人領我們取面試，大概10點10分左右，現場有點亂亂的，說是8人一組，后來到地方了多了兩個，就10人一組了。下面就是小組討論混亂的場面了，LZ覺得混亂是因為自己比較亂吧。
面試官兩位，一男一女，看著都很和善，男面試官很帥，眼睛特別漂亮（跑題了說）。首先1分鐘自我介紹，LZ巨緊張，聲音有點顫抖，感覺沒有突出的地方，看來以后要背熟稿子才行，其他的同學都挺好，有點灰心。接下來小組討論，總共10分鐘的時間討論然后5分鐘陳述。見到題目當時樓主有點蒙圈，題目大概是這樣的。
某客戶集團總經理第一次到遠景總部參觀交流，對方聯系人為辦公室主任，作為接口人員，你要怎么安排這次行程，具體注意事項有哪些。
LZ之所以蒙圈是因為，不應該時風場工程相關的么？樓主的腦筋太直了。分兩組，一組五個人。其他方面，好像在開始之前，面試官提到了客戶一般是國企（其實這是一個比較重要的信息我忽略掉了，國企接待方式需要有些了解的）。
LZ在展開思考的過程中，大概看題目的時間只有1分鐘？反正當時LZ屬于蒙圈狀態還沒出來。接下來就是討論了，注意，好像面試官說你們開始就已經在計時了。只有10分鐘！然后大家說在哪里討論什么的，這些都是消耗時間的東西，我們組有個女生拿出手機計時的時候候其實已經少了1分鐘了。當時我們組里面有個同學（之前聊天跟他也認識了）比較能說，是管理專業的，有過面試經驗，他說的很多，是個leader范，但是犯了一個大忌，就是說太多，leader應該是提出框架，然后組織大家思考發言，但是這位leader思考太過豐富，似乎在一個人挑大旗。讓別人沒有多少存在感不僅毀了別人也會毀了自己啊。所以我們組除了那個女生計時之外，其他分工不明確，我一直想做一個監督者的角色，希望把他們思考的內容有個清晰的邏輯。然而，比較混亂的是，我坐在最邊上，聲音也比較小，他們的邏輯和我的邏輯并不是一路的，他們針對流程直接從時間上來，首先確定時間多長，然后早中晚，怎么早上做什么多長時間中午做什么多長時間下午做什么多長時間。我個人認為，首先確定對方的心理，對方的參觀交流想要達到的目的，然后確定達到這些目的需要安排什么內容，然后是安排時間上的事情。我提出這樣觀點的時候并沒有得到關注，其中還有個男生更加悲催，先說的注意事項，leader直接說我們待會討論那個，毫無存在感好么？leader說話的時候，那個計時的女生也會有說，但是基本上跟leader說一樣，我提出時間過了大半，剛才說的太散，需要把握下時間，把兩個問題理一下（好像這是無效發言，因為我感覺他們太散的時候，他們覺得挺好的）。然后還是混亂，手機計時還剩2分鐘，計時女生提出該做問題總結了（其實我剛才說過了好嘛），其實這時候只剩一分鐘了，我覺得他們說的還是面上的問題，根據自己參觀的經驗來說的，這些實際并沒有考慮到一個問題就是說自己參觀的時候是被人領著沒有多少會思考自己究竟想要參觀什么好么。然后有一個同學沒怎么發言，在一直記東西，我覺得最后可能他要做presentation。然而，最后leader自告奮勇又做了這份工作，他總結時根據時間來說還是挺有模有樣的，個人很佩服，但是覺得他估計要悲劇，我們組大部分都要悲劇。我就想著自己的這個監督也沒做到位啊，因為跟自己的預想邏輯框架是不同的一直也糾正不過來（后來想想糾正不過來很正常，我到現在都不知道怎么糾正，因為組里兩個說話最多聲音最大的人，他們講的是一樣的，路子相同，其他人不發表意見我的就是野路子了）。最后每個人一分鐘總結剛才的討論，說明最好最差的。額，LZ第一個說，樓主覺得自己的組分工不明確啊，邏輯不清晰啊，鑒于覺得大家狀態都不太好，但是最后總結的還可以，所以樓主就說了leader表現比較好，那個被leader壓制的同學，沒怎么說話，因此就給了最差，想想真是可憐，唉，后來那位同學說自己每次說話都被壓制了，LZ就覺得leader肯定過不了了，關鍵是leader說自己是表現最好的，又是大忌。leader和計時的女生都覺得我們組討論的不錯，額，就你們兩個人在討論么？計時的女生可以不負責任的，leader是一定要擔責任的。所以LZ覺得我們這一組估計進的就是計時女生，后來果然。對面一組進了一個leader和總結陳述。10人進3人。最后問了每個人營銷崗2分類傾向哪個，面向客戶的客戶經理還是解決方案。LZ說了解決方案，這沒有用啦。
LZ第一次面試遇到這種情況，現在也在總結，首先小組討論中有點蒙，時間只有10分鐘好可怕，其實后來推算了下，一共一小時面試，面試介紹基本上15分鐘，然后45分鐘的小組討論是整個過程好么，其中包括了陳述10分鐘以及最后評價10分鐘至少，還有每個人說自己偏向哪個職位5分鐘至少。加上面試官說話什么的，留給小組討論的時間真的是10分鐘好嗎。之前沒算過，算了之后覺得還是合理的。希望大家事先做好準備，腦子轉的不快的抓緊找解決辦法。其次，LZ的分工不明確其實是前期準備不足，題目類型是多樣的，LZ沒做好準備。然后就是對于一個不熟悉的命題如何理清思路，遇到和別人不同思路的如何解決。這些其實都是總結的結果。LZ現在資歷尚淺還需多看看小組討論這一塊。接下來下午的二面，LZ也沒有機會參加，無法提供更多信息啦。
在小組討論這一塊掛掉，意料之中吧，但是沒想到自己表現那么差，導致昨天的準備都沒用上。不過臨時抱佛腳能用上的幾率多大呢，早點注意招聘信息，早開始準備才是對的。面試回到學校之后，給L哥發了微信，說自己掛掉了，還是很感謝他，L哥說沒關系，還有機會的，還有第二批，哈哈，到時候如果LZ成了面試老油條說不定還有機會。在此再次感謝L哥和Albert的教導，真的好希望和他們成為同事。到這里，我與遠景的緣分暫時結束，把這些分享給大家，算是對得到遠景優秀員工員工Albert和L哥的幫助的一種傳承吧。LZ雖然很遜，但是我會努力噠！
遠景能源機械結構設計面試題
某客戶集團總經理第一次到遠景總部參觀交流，對方聯系人為辦公室主任，作為接口人員，你要怎么安排這次行程，具體注意事項有哪些。