宇通客車 946人分享
宇通客車 946人分享
第一次參加群面，而且是網上群面，采用的軟件是億聯會議，面試官首先投屏了問題，《投資決策》。說的是A公司是一家大型車企制造商，現在想要拓展業務，往三個方向投資，新能源汽車、車聯網、即時物流三個行業，給5分鐘讀題，然后組內可由三個人進行提問。所提出的問題HR酌情回答（就是可回答不可回答，我面的那個HR兩個提問都沒回答）。接下來30分鐘組內討論，最后總結。說實話，由于一開始沒有搶到記錄的和第一個發言的，后面的說的都不好，有一個研究方向是新能源電池的，國家對此的扶持力度都挺大的，說的也多，占了不少時間，組內9個人，3個人同意車聯網（我是投車聯網那一票的人），4個人同意新能源，2人同意即時物流。最后妥協于新能源，總體上發揮不好。
面試官問的面試題：宇通客車技術崗面試題
一開始你選擇的車聯網，為什么又轉變成了新能源，請具體說一下？
我認為車聯網確實有很大的發展空間，但就如同剛才做總結的人說的，發展的不好的話也會造成很大的負面影響，然后新能源汽車國家又十分認可，所以就妥協了。（備注：其實感覺這樣說很減分，但是由于是第一次面試，沒有經驗，于是就直接放話了）
1. HR面
宇通人事姐姐還挺好的，給我定的面試時間我不方便（我就周末方便……），給調整到周末了。HR是在家里完成的面試工作（我太抱歉了，給人事姐姐增加了工作負擔）
我之前有在宇通實習過，但是是跟專業不相關的方向。就問了實習期間做的比較有成就的事情；為什么做了跟專業不相關的工作；自己的職業規劃；對宇通的看法；家庭情況等等。
我覺得這一面主要是判斷企業文化認可度和穩定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我覺得大家可以在一開始就展示出自己對宇通的向往吧啦吧啦的，展現出你對成為一名“宇通人”的渴望，當然你要給出理由，得有說服力的那種，不能尬吹。
當然你也可以說我在應屆生上看了一個學姐的帖子，說宇通的人文關懷特別到位，逢年過節小禮物，父母孩子的都不落下，員工買房都有優惠。看得出來是把員工放在心上的企業。
哈哈哈哈哈哈哈哈雖然不正經，但我說的是真的，也可能不全面，但的確是我實習期真實感受到的。體現出對這個企業的認可，不管是哪個維度的吧。
2.筆試
很奇怪吧，筆試放在面試后面。筆試題真的蠻多的，有些部分沒練過感覺做的也不好，不知道考核標準是怎樣的，會不會只是走個形式呢，我也不清楚。
是行測題，里面的那種邏輯題之前考研專門訓練過，覺得還比較順手。但那種圖形找規律啥的，真是找不著規律。
這一部分我覺得就跟行測的考察目的是一樣的吧。在限定時間內的統籌規劃能力，面對大量信息時的信息攝取能力，加工能力等等。
如果你同時準備考研（396或者199）或者公務員應該會比較輕松吧。我覺得大家可以事先練練。
宇通客車財務管培生面試題
3.群面（一整天從早上到晚上，坐的腰都斷了）
就是給了一個主題討論一天，給方案。在特定的時間節點要給出要求的工作成果。過程中每個小組的討論都有宇通的HR還有北森的考官聽著。
我覺得，這種一整天的，但是真是能比那種20分鐘的更能看出一個人的性格。因為你根本不可能在12個小時里都在偽裝，討論著討論著你展現的都是你最真實的樣子。
也不算說是偽裝，就是短時間內，你可能因為你遇到的同組隊友的性格情況，調整自己，在這種場合下展現出一個合適的你的形象。
但是在高壓任務驅動下的12個小時，到后面你展示出來的樣子絕對就是你真實工作生活場景的樣子，沒有腦子再去思考是否得體。
討論完的話就是去展示，每個人都要講，15min不能超時（我覺得不超時還挺重要的），聽眾不再是HR和北森考官，是宇通的各業務領導。
領導們也都很包容，也不會搞得你下不來臺。但是在高壓環境下，有時候領導的話你就是聽不懂什么意思，倒不是聽不懂表面意思，而是沒聽懂“他想要什么”。于是就變成了答非所問。
但是因為是小組嘛，除了被提問的那個同學還有其他同學在閑著，聽懂了領導想要什么的同學，可以適時補充，這樣才是團隊。
另外，做組長的同學一定想想你是如何統籌規劃，安排時間，合理決策的。這個很重要。
4. 大領導面
當天夜里10點多了還在發第二天的面試通知。群面的領導應該是中層領導吧，最后一面是高層。還有北森的考官。
高層領導主要考察專業能力，北森考官主要是考察行為。
專業面我一點也沒準備……我真夠大膽！面的時候真的是臨場發揮……如果不是看到我回答的時候領導在點頭在記筆記，我都要哭了……
領導還挺嚴肅的，有點害怕……接下來面試的同學一定先把你簡歷上寫的主修課程的框架過一遍
然后是北森考官的行為面，我的天專業搞面試的就是不一樣，面的時候壓迫感特別強，跟HR面那種溫和的風格一點也不一樣。
這種面呢就是連環追問，你稍微哪里說的有把柄了，那絕對是下面的追問重點。但是我覺得這種面試比專業面簡單，有得準備。
你就把自己過往經歷理清楚了，把可能對方有疑問的先說服自己了就行。
行為面就是看你性格特征，我覺得大家事先想好你想重點展現你自己的哪個方面，對應準備就好。
當然也有職業規劃穩定性考察這種，你能講個好故事讓對方信服就行。
5.收到offer
周六大領導面的，周一收到的offer電話，中間這1.5天有一點點焦急，不過還是稱贊宇通的效率，很快給結果。
當時參加校招，但是宇通來我們大學宣講的時候我沒注意到，后來一個同學面試上了，我覺得我老家是河南的，進宇通不錯，所以就追到山東淄博去面試。我面試的是IT類的工作，第一天是一面和二面當面一對一交流，主要是針對簡歷提了一些問題，第二天收到電話技術面試，問了一下我簡歷上他比較感興趣的一個項目，又問了一下我的編程能力。晚上就收到了offer.不過我覺得之所以這么簡單，主要是因為當時宇通的自動駕駛部門剛成立，缺人，加上他們比較看重985的學歷。
面試官問的面試題：河南鄭州宇通客車股份有限公司視覺感知工程師面試題
HR面：
看你項目挺多的，簡單介紹一下這些項目。
在項目中遇到的難點是什么？（其實這人不懂，就是看看是不是你做的）
在學校的成績怎么樣？
參加過什么校內的活動嗎？
有男朋友嗎？
對公司的了解？為什么選擇這個公司？
就基本情況之類的，剩下的記不得了
技術面：
讓我詳細介紹我的畢業設計--卷積神經網絡在人臉識別方面的應用（因為和他們的工作有相似之處）
問一個冒泡排序多久可以寫好
會哪些編程語言
是通過校招獲得的面試機會，在鄭州進行的線下面試，首先自我介紹、然后對校園生活進行總結，回答面試官的相關問題，偶爾會穿插一些專業問題，最后做一段總結
面試官問的面試題：宇通客車c/嵌入式工程師面試題
自我介紹
對公司和企業文化的理解
實習經歷收獲
最有成就的項目
網絡八股：7層結構和相關協議
流量識別的五元組，如何識別惡意流量和正常流量
對加密算法的了解，哪些算法已經不安全
你認為你進入公司后的個人發展以及職責會是什么樣
安全的三要素，你覺得信安在整個IT行業的層次怎么樣，發展趨勢
準備階段：確定面試的目的、內容、方法和時間等。
初步接觸：介紹自己，解釋面試的目的和程序，回答應聘者提出的問題。
提問環節：根據面試目的和應聘崗位的要求，提出有關問題，考察應聘者的知識、技能和態度等。
回答問題：應聘者回答提問環節中提出的問題，展示自己的能力和素質。
宇通客車實習財務助理面試題
你為什么對這個職位感興趣？
你對公司的了解程度如何？
你有什么樣的工作經驗或技能與這個職位相關？
你如何解決工作中遇到的困難？
你如何與同事、上級或客戶進行有效的溝通？
你最近完成的項目或工作是什么？請描述一下。
你對團隊合作的看法是什么？
你對個人發展的規劃是什么？
你有什么問題要問我們嗎？
群面主要是要展現出自己的思維能力以及領導能力，有突出的領導能力加上合理且優質的發言更容易得到青睞，當時我搶下leader的位置，率先表達自己的觀點，并且組織愿意表達觀點的人，每個人進行表達，最后在場也沒有人愿意總結，也是我代表出來總結的。在當地的讓其他人發言時，自己要在筆上整理出其他人發言的核心要點以及與自己的差別在哪里，最后總結時，要綜合所有人優秀的答案。
面試官問的面試題：宇通客車ie/工業工程師面試題
如何看待社會上頗為流行的佛系青年，你是如何看待這種生活態度的。（每人會發一張紙，自己帶筆，然后現場十幾個人組成一個大組進行討論）