首先是HR的電話面試，然后是項目經理電話面試，最后是HRBP和職能經理在公司進行最終面試，面試前需要填寫背景和項目經驗。主要會針對你的個性和匹配性進行評估。公司崗位定位不是很明確，工作內容也沒有具體下來。所以最終以不具備技術前瞻性為由，婉拒。

弗吉亞內飾工程師面試題

1.項目經歷
2.對Smart suface的了解
3.工作內容和承擔責任
4.項目中遇到的問題及如何解決的
5.怎樣管理團隊成員
6.自身的職業發展方向和薪資待遇的要求

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問的問題都比較基礎，基本上都是培訓相關的，HR比較友好，廠區在比亞迪里面，因為也是成立不久，5S做的不是很好，據說明年要搬廠，要么還是坪山，要么搬惠州。還有要注意的是，一般都會但你去車間轉一下，所以女生不要穿裙子之類的。

弗吉亞人事培訓專員面試題

1、自我介紹
2、為什么跳槽
3、對培訓工作的理解
4、期待的薪資范圍，目前的薪資構成
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

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進去后先填資料，初面先由人事面，再部門領導面，再人事經理，完后等讓回家等通知。兩小時后收到復試通知，復試由兩位總經理面試

弗吉亞物料計劃員面試題

為什么要離職，職業規劃是什么，翻譯一段內部文件，如何看待加班，家庭情況如何，以往的工作經驗，做成功的一件事是什么

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