首先簡歷過了后做在線測評也就是性格測試和商務思維測試，過了后發了案例題，四道選一道寫一份文檔做一份ppt展示。
面試開始是群面，首先自我介紹，問為什么選蘇寧，以及一些為什么的問題（為什么考研等）然后開始案例展示（演講）。討論后留下幾個人，下午開始下一輪面試。下午面試官是CHO，也是群面，問了幾個相關專業的面試者人力資源的基礎知識（稅率，六大模塊等很詳細），問我為什么選蘇寧和offer狀況，確認成績水平，態度平和。
這一輪過了，就是筆試，也就是邏輯題，數學題，蘇寧背景知識題，英語翻譯一段蘇寧新聞。及格即可錄用。我是有一個一對一加面，指定職位的上司不滿意我，沒過。

蘇寧總部人力資源管培面試題

問為什么選蘇寧，以及一些為什么的問題（為什么考研，考研報的什么專業等）對人力資源的看法，成績，社團活動。

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問了一些對蘇寧app的看法，老總結合實習經歷問了一些實務上的問題。比如做過房地產的投研實習，問怎么看南京哪塊地比較好；考了稅務師會問這次稅法改革對我們蘇寧有什么好處。

蘇寧總部1200管培面試題

做過房地產的投研實習，問怎么看南京哪塊地比較好；考了稅務師會問這次稅法改革對我們蘇寧有什么好處。

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面試過程首先是填寫一張申請表，非常詳細。之后是一位HR對我進行面試，主要是關于簡歷的一些問題

蘇寧總部人力資源實習生面試題

對蘇寧的了解、微信公眾號文章給她看一下、在學校實習的相關經歷等，主要是圍繞你自身具備什么能力以及簡歷上的內容等等

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